律法录

犯错的优选知识

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  • 员工犯错被辞退怎么补偿?

    员工犯错被辞退怎么补偿?

    一、员工犯错被辞退怎么补偿?根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的...

  • 员工犯错老板扣除工资不给怎么办

    员工犯错老板扣除工资不给怎么办

    用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料...

  • 犯错调岗降薪合法吗

    犯错调岗降薪合法吗

    调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...

  • 男方犯错离婚孩子的抚养权归谁?

    男方犯错离婚孩子的抚养权归谁?

    一、男方犯错离婚孩子的抚养权归谁?男方犯错离婚孩子的抚养权归谁应当是根据具体情况来进行不同的判断的,“离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由...

  • 员工犯错开除有工资吗

    员工犯错开除有工资吗

    根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解...

  • 婚内犯错生有小孩算不算重婚罪

    婚内犯错生有小孩算不算重婚罪

    一、婚内犯错生有小孩算不算重婚罪这状况不算重婚罪,但已是严重触犯道德的行为了。中国的民法典是一夫一妻制,现在男的出轨,虽然没和对方再领结婚证,还生了个孩子,其实就是个事实重婚,只是目前法律还不予追究。重婚罪,是指有...

  • 护士犯错调岗

    护士犯错调岗

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 员工犯错被辞退有补偿吗?

    员工犯错被辞退有补偿吗?

    一、员工犯错被辞退有补偿吗?用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除...

  • 员工没有犯错被辞退怎么补偿?

    员工没有犯错被辞退怎么补偿?

    一、员工没有犯错被辞退怎么补偿?员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,并不是补偿,赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按...

  • 员工犯错遭公司解雇有代通知金吗

    员工犯错遭公司解雇有代通知金吗

    劳动者在进行劳动时受到我国的劳动法律保护,相应的也要准守相关公司和企业的规章制度。相关的劳动者因自身的原因,导致一些工作上的失误,相关的用人单位有权对这类劳动者进行合法的解雇,也不需要支付相关的待通知金作为相...

  • 员工犯错给予调岗

    员工犯错给予调岗

    调岗后员工拒不到岗旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下,只要劳动者不去新的工作岗位任职,不管...

  • 员工怀孕期间犯错能够被辞退吗?

    员工怀孕期间犯错能够被辞退吗?

    一、员工怀孕期间犯错能够被辞退吗?可以。根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。”女职工在孕期、...

  • 员工犯错开除还能扣工资吗

    员工犯错开除还能扣工资吗

    员工犯错开除,单位还是要支付工资的。单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是根据《劳动合同法》第二十八...

  • 员工犯错辞退需要赔偿金吗

    员工犯错辞退需要赔偿金吗

    一、员工犯错辞退需要赔偿金吗?过错辞退一般是没有赔偿金的,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...

  • 医生犯错调岗

    医生犯错调岗

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 老员工单位辞退说犯错赔偿

    老员工单位辞退说犯错赔偿

    员工犯错被辞退有补偿吗用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关...

  • 员工犯错辞退员工必须补偿吗?

    员工犯错辞退员工必须补偿吗?

    一、员工犯错辞退员工必须补偿吗?员工犯错辞退员工不是必须补偿。过错辞退一般是没有赔偿金的,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...

  • 员工犯错公司不让加班违法吗

    员工犯错公司不让加班违法吗

    不违法。公司不让加班不构成违法,员工犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果公司加班也不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定,员工可以向劳动部门投诉。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...

  • 员工因犯错解除劳动合同可以吗?

    员工因犯错解除劳动合同可以吗?

    合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止劳动关系的解除情形:1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的...

  • 犯错单位开除员工的赔偿标准是什么?

    犯错单位开除员工的赔偿标准是什么?

    一、犯错单位开除员工的赔偿标准是什么?犯错单位开除员工的赔偿标准是如果因为员工存在着重大过错,导致被开除的情况之下,不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用...

  • 高管犯错调岗

    高管犯错调岗

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 员工犯错公司辞退工资有吗?

    员工犯错公司辞退工资有吗?

    一、员工犯错公司辞退工资有吗?员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度,解雇员工的后果是不同的。如果员工犯一般错误,不严重违反法律和劳动规章制度,单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下,员工不仅可以收回剩余工资,还...

  • 员工犯错被辞退有补偿金吗

    员工犯错被辞退有补偿金吗

    一、员工犯错被辞退有补偿金吗?员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...

  • 不再犯错的学生保证书

    不再犯错的学生保证书

    不再犯错的学生保证书尊敬的胡XX:这是我第一次写保证书,我保证,这也一定是我最后一次写保证书!这是一份十分深刻的检查,我对于我这次犯的错误感到惭愧。我不应该上课不认真听讲,我感到很抱歉,我希望老师能原谅我,我保证再也不...

  • 员工犯错公司扣除全部工资是否违法

    员工犯错公司扣除全部工资是否违法

    依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...

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