律法录

工时的优选知识

在工时精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现工时精彩专题知识的精髓。这里不仅是工时理论的展示场所,更是工时知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的工时信息,了解工时方面的规范和要求。

  • 标准工时制加班时间

    标准工时制加班时间

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 综合工时制加班工资标准是怎样的?

    综合工时制加班工资标准是怎样的?

    一、综合工时制加班工资标准是怎样的?也是按照正常工资的1.5倍进行计算的。实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长...

  • 劳务派遣工时制度

    劳务派遣工时制度

    劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...

  • 综合工时劳动合同怎么签订

    综合工时劳动合同怎么签订

    一、综合工时劳动合同怎么签订综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署,综合工时劳动合同中所用的是综合工时制,综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施,否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念...

  • 综合工时制 - 年休假

    综合工时制 - 年休假

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 标准工时周六日加班费

    标准工时周六日加班费

    周六日加班工资怎么算1、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(2)休息日安...

  • 不定时工时制行政许可申请合理吗?

    不定时工时制行政许可申请合理吗?

    一、不定时工时制行政许可申请合理吗?不定时工时制行政许可的申请是合理的。行政许可的申请与审批应当在政府行政机关的相关部门中,公民依法进行相关行政许可的申请时,应当根据相关行政部门的要求提交相关文件与材料,并...

  • 综合工时加班费怎么算

    综合工时加班费怎么算

    综合计算工时加班费怎么算实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150...

  • 工时制和法定工时制的区别

    工时制和法定工时制的区别

    工时制和法定工时制的区别综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综...

  • 综合工时制加班工资如何计算?

    综合工时制加班工资如何计算?

    标准工时制与综合工时制都属于我国的一种工时制度,但是在具体的工作时间方面却存在很大的不同,也就意味着这两种工时制度的加班工资计算方式不同。那么综合工时制加班工资该如何计算呢?本文就这个问题做具体介绍。综合...

  • 劳动法规定每个月工时是多长

    劳动法规定每个月工时是多长

    律师解析:从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。《劳...

  • 不定时工时制

    不定时工时制

    工作大致可以分为两类,一种是定时工时制,就是那种签订了一定期限的劳动合同,用人单位每个月定时定量支付工资;还有一种就是这里所要讲的不定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范...

  • 综合工时制劳动合同怎么签

    综合工时制劳动合同怎么签

    综合工时的劳动合同怎么签署综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署,综合工时劳动合同中所用的是综合工时制,综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施,否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念,在...

  • 不定时工时制 - 加班费

    不定时工时制 - 加班费

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 综合计算工时工作制申请书

    综合计算工时工作制申请书

    综合计算工时工作制申请书_________劳动和社会保障局:我公司为房屋建筑总承包一级资质企业,主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点,部分工种(岗位)需实行综合计算工时工作制度,具体申报如下:...

  • 什么叫综合工时制度

    什么叫综合工时制度

    综合工作时间制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...

  • 综合工时制加班费

    综合工时制加班费

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 用加班工时顶正常工时合法吗

    用加班工时顶正常工时合法吗

    综合工时加班时间的界定综合工时加班时间的界定:依据劳动部《审批办法》第5条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本...

  • 劳动合同综合工时制

    劳动合同综合工时制

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 超工时的给加班费合法吗

    超工时的给加班费合法吗

    依据我国《劳动法》的规定,用人单位与劳动者协商好加班的,超时工作给加班费是合法的,但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...

  • 工资按实际工时还是劳动法

    工资按实际工时还是劳动法

    劳动法辞退按什么工资赔偿根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件续约,需要支付3个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...

  • 在劳动法上一般正班工时是多少

    在劳动法上一般正班工时是多少

    劳动法辞退员工后一般多久发工资新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...

  • 综合工时制员工的加班费怎么算

    综合工时制员工的加班费怎么算

    一、综合工时制员工的加班费怎么算综合计算工时制,指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批...

  • 不定时工时制的加班费

    不定时工时制的加班费

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 关于签订的综合工时劳动合同

    关于签订的综合工时劳动合同

    如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、动...

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