律法录

转岗的优选知识

在转岗精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现转岗精彩专题知识的精髓。这里不仅是转岗理论的展示场所,更是转岗知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的转岗信息,了解转岗方面的规范和要求。

  • 公司转岗算是辞退吗

    公司转岗算是辞退吗

    公司转岗不算辞退,但必须按照以下规定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性...

  • 护士调岗转岗制度

    护士调岗转岗制度

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 无固定期劳动合同转岗

    无固定期劳动合同转岗

    未签无固定期劳动合同吗对第一种情形,《实施条例》第7条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月...

  • 转岗重新签订劳动合同

    转岗重新签订劳动合同

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 单位调岗和转岗有什么区别

    单位调岗和转岗有什么区别

    工伤后单位有权调岗吗工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确认,就对双方产生约束力,任何一方提出调整岗位或调整薪资,必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定:一级至四...

  • 企业要求员工转岗 - 员工不同意是合法吗

    企业要求员工转岗 - 员工不同意是合法吗

    律师解析:企业要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则企业有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然...

  • 转岗是否要重新签订合同

    转岗是否要重新签订合同

    合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...

  • 转岗降薪是否违反劳动合同

    转岗降薪是否违反劳动合同

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 劳动合同期内转岗是违约吗

    劳动合同期内转岗是违约吗

    劳动合同期内转岗不算是违约。用人单位在劳动合同期间为劳动者换岗需要和劳动者协商一致方可进行,否则用人单位单方面调整岗位或者强制胁迫劳动者调整岗位,劳动者可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求...

  • 调部门转岗制度

    调部门转岗制度

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 因不愿转岗被辞退有赔偿吗

    因不愿转岗被辞退有赔偿吗

    一、因不愿转岗被辞退有赔偿吗有的,劳动者不服调岗后,用人单位解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...

  • 公司辞退转岗

    公司辞退转岗

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 调岗转岗制度

    调岗转岗制度

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 劳动法是否规定必须履行转岗

    劳动法是否规定必须履行转岗

    劳动法工伤规定关于工伤认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职...

  • 转岗和调岗有什么区别

    转岗和调岗有什么区别

    劳动关系中调岗和劳动合同吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同...

  • 劳动合同不到期转岗

    劳动合同不到期转岗

    公司劳动合同到期转岗是可以的吗,为什么呢关于公司劳动合同到期转岗的回答为合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠...

  • 新劳动法转岗

    新劳动法转岗

    新劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年...

  • 调岗与转岗

    调岗与转岗

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 员工晋升转岗调岗制度

    员工晋升转岗调岗制度

    调岗后员工拒不到岗旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下,只要劳动者不去新的工作岗位任职,不管...

  • 调岗和转岗

    调岗和转岗

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 公司辞退员工让转岗

    公司辞退员工让转岗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 员工转岗需要重新签劳动合同吗

    员工转岗需要重新签劳动合同吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 员工转岗需重新签订合同么

    员工转岗需重新签订合同么

    公司与员工重新签订合同合法吗在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原...

  • 调岗转岗理由

    调岗转岗理由

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 签订无固定期劳动合同不同意转岗用人单位都可以实施

    签订无固定期劳动合同不同意转岗用人单位都可以实施

    一、签订无固定期劳动合同不同意转岗用人单位都可以实施?无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪,除非和劳动者协商一致。如果无固定期劳动合同不同意转岗,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳...

 1 2 3 下一页