律法录

发生意外的优选知识

在发生意外精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现发生意外精彩专题知识的精髓。这里不仅是发生意外理论的展示场所,更是发生意外知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的发生意外信息,了解发生意外方面的规范和要求。

  • 在学校学生发生意外 - 学校有责任吗

    在学校学生发生意外 - 学校有责任吗

    人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...

  • 上班途中发生意外算工伤吗

    上班途中发生意外算工伤吗

    工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动...

  • 学生在校期间发生意外时学校是否需要负责

    学生在校期间发生意外时学校是否需要负责

    学生在学校意外受伤是否学校要承担责任就会视情况来定:无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的...

  • 工地发生意外导致死亡如何赔偿?

    工地发生意外导致死亡如何赔偿?

    一、工地发生意外导致死亡如何赔偿?工地发生意外导致死亡是需要根据工伤死亡赔偿标准来确定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工...

  • 病人擅自离开医院发生意外 - 医院担责吗

    病人擅自离开医院发生意外 - 医院担责吗

    请的装修工如发生意外,我是否担责?如果你能够证明与施工队队长存在口头合同,那口头合同就是承揽合同,因此责任由施工队队长承担。但如果你证明不了承揽合同存在,你就要承担责任。在房屋装修过程中经常出现施工人员与业主纠...

  • 学生在校期间发生意外时学校是否要负责

    学生在校期间发生意外时学校是否要负责

    学生在校期间发生意外时学校是否要负责如果是未成年学生在校期间发生意的,则只要学校不能证明已经尽到教育、管理职责的就需要承担责任,如果是由于第三人原因导致学生发生意外的,则由第三人承担侵权责任,学校承担补充责任...

  • 请假期间发生意外算不算工伤

    请假期间发生意外算不算工伤

    一、请假期间发生意外算不算工伤?《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...

  • 在上班途中发生意外 - 算不算工伤?

    在上班途中发生意外 - 算不算工伤?

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...

  • 上下班途中发生意外受伤是否算工伤

    上下班途中发生意外受伤是否算工伤

    上下班途中发生意外受伤是否算工伤如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机...

  • 实习生发生意外可否认定为工伤

    实习生发生意外可否认定为工伤

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...

  • 上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤吗

    上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤吗

    上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...

  • 员工下班后发生意外是否属于工伤 - 有没有相关的法律规定

    员工下班后发生意外是否属于工伤 - 有没有相关的法律规定

    员工下班后发生意外是否属于工伤,有没有相关的法律规定员工下班后在下班途中发生意外,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;属于工伤,可以要求工伤(工亡)待遇;如果员工本人对交通事故...

  • 未发生意外交通算不算工伤

    未发生意外交通算不算工伤

    工作期间发生意外导致病情加重,这种情况算不算工伤从法理上讲,应当认定为工伤,因为病情的加重与意外受伤之间存在因果关系。从有利于劳动者的立法宗旨考虑,可以视之为意外受伤所导致的直接后果。不过,具体的病情还要具体分...

  • 单位组织的旅游发生意外伤害能否认定为工伤

    单位组织的旅游发生意外伤害能否认定为工伤

    首先,工伤保险条例第十四条第(五)项明确规定“职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害,应当认定为工伤”,故认定第三人张某为工伤具有法律根据。其次,对于工作原因的理解,不能仅从该职工与单位签订的劳动合同书进行判断。实...

  • 机动车未投保发生意外怎么赔

    机动车未投保发生意外怎么赔

    交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿,依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类,而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。当事人可以就事故赔偿先行协商,协商不成的可以由...

  • 学校在校发生意外学校有责任吗

    学校在校发生意外学校有责任吗

    学校的侵权责任是在校学生人身侵权事故争论的焦点。学校与学生之间的法律关系是教育管理关系,而非监护关系。要解决学校侵权责任问题,我们必须将落脚点落到归责原则上来,针对不同类型的校园侵权事故应适用不同的归责原则...

  • 劳动法关于员工发生意外

    劳动法关于员工发生意外

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例员工发生意外怎么做1、如果员工...

  • 员工下班后发生意外是否属于工伤

    员工下班后发生意外是否属于工伤

    下班路上算工伤。根据我国法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...

  • 上下班途中发生意外属不属于工伤吗?

    上下班途中发生意外属不属于工伤吗?

    一、上下班途中发生意外属不属于工伤吗?在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可被认定为工伤。也就是说上下...

  • 在游乐场发生意外 - 应该怎么处理赔偿?

    在游乐场发生意外 - 应该怎么处理赔偿?

    律师解析:一、在游乐场发生意外,处理赔偿如下:1、游乐场的经营者、管理者未尽到安全保障义务,造成消费者损害的,应当承担侵权责任。2、在游乐场因第三人的行为造成损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者...

  • 员工出差期间发生意外 - 算不算工伤

    员工出差期间发生意外 - 算不算工伤

    一、员工出差期间发生意外,算不算工伤员工出差期间,因工作原因发生意外的,算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,不予认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保...

  • 车辆无接触发生意外属于交通事故吗

    车辆无接触发生意外属于交通事故吗

    构成交通事故的四要素为,道路、车辆、过错或意外损害后果,交通事故并不要求必须是直接碰撞。该事故中四个要素如都具备了,属于交通事故。具体赔偿按照事故认定责任进行赔偿,建议及时报警,固定证据,以利于下一步索赔工作。...

  • 好意施惠的施惠人发生意外受损

    好意施惠的施惠人发生意外受损

    好意施惠人自己发生意外受损需要赔偿吗好意施惠行为是当事人之间无意设定法律上的权利义务关系,而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的行为。该行为对好意施惠人不形成法定或者约定的义务,好意施惠人...

  • 上下班路上发生意外死亡算工伤吗?

    上下班路上发生意外死亡算工伤吗?

    工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动...

  • 工伤发生意外如何赔付

    工伤发生意外如何赔付

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

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