律法录

留薪期的优选知识

在留薪期精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现留薪期精彩专题知识的精髓。这里不仅是留薪期理论的展示场所,更是留薪期知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的留薪期信息,了解留薪期方面的规范和要求。

  • 广东省工伤员工停工留薪期工资

    广东省工伤员工停工留薪期工资

    如何确定工伤员工的停工留薪期员工被确定为工伤后,依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。《工伤保险条例》第三十一...

  • 停工留薪期不超过几个月

    停工留薪期不超过几个月

    停工留薪期不超过几个月停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤...

  • 职工工伤留薪期工资由谁承担?

    职工工伤留薪期工资由谁承担?

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 工伤认定书停工留薪期

    工伤认定书停工留薪期

    停工留薪期根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...

  • 工伤职工停工留薪期工资的计算

    工伤职工停工留薪期工资的计算

    工伤职工停工留薪期工资如何计算依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及...

  • 2023年停工留薪期为多长

    2023年停工留薪期为多长

    停工留薪期为多长停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。虽然《工伤...

  • 上海工伤停工留薪期工资

    上海工伤停工留薪期工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 工伤鉴定后的停工留薪期

    工伤鉴定后的停工留薪期

    停工留薪期如何鉴定根据劳动法的相关法律规定,停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗...

  • 停工留薪期由谁确定请假

    停工留薪期由谁确定请假

    停工留薪期由谁确定请假1、停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...

  • 四川工伤停工留薪期工资标准

    四川工伤停工留薪期工资标准

    工伤停工留薪期工资标准工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正...

  • 咨询一下停工留薪期工资怎样算

    咨询一下停工留薪期工资怎样算

    咨询一下停工留薪期工资怎样算1、计算公式:停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工...

  • 停工留薪期工资仲裁时效

    停工留薪期工资仲裁时效

    停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...

  • 工伤三级 - 停工留薪期工资

    工伤三级 - 停工留薪期工资

    停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...

  • 天津工伤停工留薪期工资

    天津工伤停工留薪期工资

    停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...

  • 工伤停工留薪期计入带薪年假吗

    工伤停工留薪期计入带薪年假吗

    工伤停工留薪期工资您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,具体的计算方式我们要了解更多才能确定,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省...

  • 工伤津贴停工留薪期工资怎么算

    工伤津贴停工留薪期工资怎么算

    工伤期停工留薪工资怎么算依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工...

  • 工伤职工在停工留薪期死亡待遇

    工伤职工在停工留薪期死亡待遇

    工伤停工留薪期有哪些待遇1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;这里的原工资福利待遇,按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福...

  • 怎样对工伤停工留薪期工资计算

    怎样对工伤停工留薪期工资计算

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 工伤认定后停工留薪期

    工伤认定后停工留薪期

    停工留薪期根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...

  • 工伤后未停工能否获得留薪期待遇

    工伤后未停工能否获得留薪期待遇

    工伤后未停工能否获得留薪期待遇停工留薪期取决于劳动者的伤情。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。因此,只有在劳...

  • 停工留薪期结束后解除劳动合同

    停工留薪期结束后解除劳动合同

    停工留薪期能否解除劳动合同工伤停工留薪期满了,是可以提出解除劳动合同的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...

  • 山东省工伤停工留薪期工资标准

    山东省工伤停工留薪期工资标准

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 工伤假的停工留薪期是多久

    工伤假的停工留薪期是多久

    一、工伤假的停工留薪期是多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤...

  • 工伤的停工留薪期工资怎么算

    工伤的停工留薪期工资怎么算

    停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...

  • 停工留薪期职工享受什么待遇

    停工留薪期职工享受什么待遇

    什么是停工留薪期,工伤职工在停工留薪期享受什么待遇?停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特...

 1 2 3 下一页