律法录

外企的优选知识

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  • 外企辞退员工准备材料有什么?

    外企辞退员工准备材料有什么?

    一、外企辞退员工准备材料有什么?公司辞退员工交给员工的材料主要有:辞退报告、工资结算情况说明、社保证明等,公司辞退员工后,需要对员工的工作情况进行交接,并向员工出具辞退证明,还需要对社保交纳情况进行认定。用人单...

  • 外企病假工资待遇

    外企病假工资待遇

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 外企法人个人所得税

    外企法人个人所得税

    个人所得税这个题目需要注意的地方在于,刘某出租的房屋是用于经营场所,而不是居民的日常生活。对个人出租房屋有优惠,其出租房屋适用10%的个人所得税税率,是指用于日常居住,而不包括作为经营场所的出租房屋,因此其适用税率...

  • 外企怎么申请破产

    外企怎么申请破产

    怎么申请破产公司破产,是指对公司因不能清偿到期债务,由债权人或者由债务人向人民法院申请破产还债。公司破产成立的条件有两层意义:1、公司不能清偿债务,指公司在经营中陷入困境,不能偿还债务或者不能继续偿还债务。偿还...

  • 外企调岗

    外企调岗

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 公司被外企收购 - 需要与员工重新签订劳动合同吗

    公司被外企收购 - 需要与员工重新签订劳动合同吗

    用人单位的合并一般指两种情况:一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务;另一种情况是指一个用人单位被撤销后,将其权利和义务一并转给另一个法人或者...

  • 外企孕妇请产假工资怎么算

    外企孕妇请产假工资怎么算

    孕妇请病假工资怎么算按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人...

  • 外企没有劳动合同被辞退

    外企没有劳动合同被辞退

    没有劳动合同被辞退能得到补偿吗看签订的时间了如果是上岗1个月之内的,没签合同,可以的而且是试用期被辞退的,不能补偿没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的...

  • 外企单位拆迁补偿标准

    外企单位拆迁补偿标准

    在现实社会中有很多企业拆迁房子的情况,一般来说房屋拆迁的话是可以获得一定的赔偿金的。但是需要经过政府的审批,符合条件的情况下需要签订一份协议,那么企业单位分的房拆迁有赔偿吗?下面就由本站网小编为大家解答。精...

  • 合同期内辞退员工赔偿外企

    合同期内辞退员工赔偿外企

    合同期内辞退员工赔偿多少(1)工商营业执照或其他核准执业证件原件及复印件;(2)注册地址及生产、经营地址证明(产权证、租赁协议)原件及复印件;(3)有关合同、章程、协议书复印件;(4)验资报告或评估报告原件及复印件;(5...

  • 外商独资企业和外企有什么区别?

    外商独资企业和外企有什么区别?

    律师解析:外商独资企业和外企区别如下:1、外商独资企业是指依照中国有关法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业,不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分公司、代表处等分支机构。个人独资企业则是...

  • 外企合规辞退劳动仲裁

    外企合规辞退劳动仲裁

    公务员怎么辞退才算合规公务员出现以下四种情形,就可以合规辞退,分别是:不胜任本职工作,又不接受另外安排;因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排;旷工或无正当理由逾假不归超过一定期限;不...

  • 外企孕妇裁员赔偿标准

    外企孕妇裁员赔偿标准

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 外企产假调岗

    外企产假调岗

    产假回来调岗违法吗不违法,用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应...

  • 外企加班工资怎么算

    外企加班工资怎么算

    加班工资怎么算(1)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按...

  • 外企无故提前一个月辞退员工

    外企无故提前一个月辞退员工

    二胎准生证明怎么写现在不需要写二胎准生证明,已经全面放开二孩生育,生二胎符合政策,不用办理准生证,只办理生育登记,两孩生育新政策正式实施后,生育二个子女的夫妻无需再申领准生证。国家卫计委早已明确:全面实施两孩生育新...

  • 外企职工抚恤金

    外企职工抚恤金

    职工死亡抚恤金您好,一般来说按照如下的标准发放供养亲属抚恤金:(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标...

  • 醉驾能去外企工作吗

    醉驾能去外企工作吗

    公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。交通事故责任主要分为五大类,交通事故责任的认定直接关系到相关的赔偿内容,所以我们应该重视交通事故...

  • 外企哺乳期辞退补偿标准

    外企哺乳期辞退补偿标准

    辞退补偿标准依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系后,就不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补...

  • 外企辞退员工

    外企辞退员工

    外企员工转正评估如何进行1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工...

  • 外企劳动合同终止

    外企劳动合同终止

    劳动合同终止条件有哪些《劳动合同法》规定劳动合同终止条件:(1)劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。(2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。(3)劳动...

  • 中外企知识产权

    中外企知识产权

    知识产权有哪些知识产权包括专利权,商标权、商业秘密、著作权(版权)、货源标记、制止不正当竞争,厂商名称,其它智慧成果,原产地名称,植物新品种。...

  • 外企工伤保险条例

    外企工伤保险条例

    工伤保险条例王先生林:您好!根据第29条的规定,您是因工负伤,如果手指的缺损使您丧失部分劳动能力,那么哪怕您不能胜任另行安排的其他工作,用人单位也无权开除您.您选择辞职,是可以的.在构成伤残的情况下,您可以得到一...

  • 外企职员职务犯罪

    外企职员职务犯罪

    职务犯罪是,指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权,贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,侵犯公民人身权利、民主权利,破坏国家对公务活动的规章规范,依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪,包...

  • 外企工伤保险待遇领取

    外企工伤保险待遇领取

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

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