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早退的优选知识

在早退精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现早退精彩专题知识的精髓。这里不仅是早退理论的展示场所,更是早退知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的早退信息,了解早退方面的规范和要求。

  • 员工早退遭意外能够认定工伤吗

    员工早退遭意外能够认定工伤吗

    律师解析:员工早退遭意外,如果本人非主要责任,能够认定工伤。上下班途中,包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路...

  • 早退是否可以当作旷工

    早退是否可以当作旷工

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 如果劳动者早退怎么扣工资

    如果劳动者早退怎么扣工资

    单位有权扣除工资,具体数额按照公司的规定进行,每个公司的标准都不同。《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”1、《劳动法》虽然没有明确规定,早退要扣工资...

  • 早退下班算工伤吗

    早退下班算工伤吗

    上班早退,如果在下班途中,发生非本人主要责任的交通事故的,按《工伤保险条例》的规定,也是可以认定为工伤的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...

  • 员工上班内早退遭意外伤害可以认定工伤吗

    员工上班内早退遭意外伤害可以认定工伤吗

    员工上班内早退遭意外伤害可以认定工伤吗1、首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。2、其次...

  • 早退发生事故算不算工伤

    早退发生事故算不算工伤

    一、早退发生事故算不算工伤?早退发生交通事故不算工伤。职工上下班途中遭受交通事故伤害,认定为工伤,必须满足合理的时间、合理的路线、非本人主要责任3个条件,早退回家不是在合理的时间,不属于法律上的下班途中,遭受交通...

  • 员工多次早退可以辞退吗?

    员工多次早退可以辞退吗?

    一、员工多次早退可以辞退吗?是可以的,如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。1、员工多次旷工,并经常早退迟到...

  • 加班能打早退么

    加班能打早退么

    公司可以随意安排加班么根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但...

  • 三次早退能辞退员工吗?

    三次早退能辞退员工吗?

    一、三次早退能辞退员工吗?劳动合同中约定早退辞退的,就可以辞退处理的。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、...

  • 干部受贿款早退算不算受贿

    干部受贿款早退算不算受贿

    干部受贿款早退算不算受贿干部受贿款早退算受贿。行为人只要有受贿的行为,就构成受贿罪,受贿后将受贿款退回的,是酌定从轻处罚的考虑因素。但国家工作人员收受请托人财物后,及时退还或者上交的,不是受贿。根据我国《刑法》...

  • 早退下班出车祸是工伤吗

    早退下班出车祸是工伤吗

    一、早退下班出车祸是工伤吗这种情况不属于工伤,并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。详见《工伤保险条例》第十四条第六项。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工...

  • 早退发生交通事故算不算工伤?

    早退发生交通事故算不算工伤?

    一、早退发生交通事故算不算工伤?职工早退途中发生交通事故不算工伤。(一)交通事故发生在职工“上下班途中”“上下班途中”包括两个方面:合理的上下班时间和合理的上下班路线。1、合理的上下班时间上下班时间的合理性...

  • 员工早退路上出车祸能认定工伤吗

    员工早退路上出车祸能认定工伤吗

    员工早退路上出车祸能认定工伤吗员工早退出车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工是否...

  • 劳动法早退应该怎样处理

    劳动法早退应该怎样处理

    劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...

  • 早退回家路上受伤属工伤吗

    早退回家路上受伤属工伤吗

    看情况:一、职工在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。二、不符合上述情况的,职工在下班途中受伤不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之...

  • 下班早退出现车祸属不属于工伤

    下班早退出现车祸属不属于工伤

    一、下班早退出现车祸属不属于工伤下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤,早退符合工伤认定条件也可以去社保局申请认定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...

  • 民警早退构成玩忽职守罪吗

    民警早退构成玩忽职守罪吗

    民警早退构成玩忽职守罪吗(一)、玩忽职守罪侵犯的客体是国家机关的正常工作秩序,国家和人民的利益。(二)、玩忽职守罪在犯罪客观方面表现为违反工作纪律和规章制度,擅离职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失,具...

  • 由于早退遭意外伤害可以认定工伤吗

    由于早退遭意外伤害可以认定工伤吗

    由于早退遭意外伤害可以认定工伤吗1、首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。2、其次,当前法...

  • 员工因早退遭意外伤害可以认定工伤吗

    员工因早退遭意外伤害可以认定工伤吗

    员工因早退遭意外伤害可以认定工伤吗1、首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。2、其次,当前...

  • 加班早退有全勤吗?

    加班早退有全勤吗?

    加班早退有全勤吗劳动法并没有对加班早退有全勤吗有任何的规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制...

  • 早退出车祸算工伤吗

    早退出车祸算工伤吗

    职工早退发生车祸算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。“提前下班的途中”,从本质上看仍然属于“下班途中...

  • 职工早退算不算是工伤呢

    职工早退算不算是工伤呢

    职工在什么条件下受伤才能算作是工伤呢?早退算是下班的途中吗?能不能享受工伤呢?小编将在本文中为您详细介绍关于职工早退算不算工伤的问题。尽管职工是早退下班,且被他人撞伤,但仍构成工伤。至于职工早退,应否受到行政管理...

  • 早退受伤算不算工伤

    早退受伤算不算工伤

    上班早退,如果在下班途中,发生非本人主要责任的交通事故的,按《工伤保险条例》的规定,也是可以认定为工伤的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...

  • 员工早退途中出车祸算不算工伤?

    员工早退途中出车祸算不算工伤?

    一、员工早退途中出车祸算不算工伤?算工伤的;上班途中发生车祸导致了人身伤害,取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人,如果不是,即可认定为工伤,获得单位提供的工伤保险待遇,还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。依据...

  • 加班早退

    加班早退

    早退下班算工伤吗上班早退,如果在下班途中,发生非本人主要责任的交通事故的,按《工伤保险条例》的规定,也是可以认定为工伤的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...

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