律法录

入职的优选知识

在入职精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现入职精彩专题知识的精髓。这里不仅是入职理论的展示场所,更是入职知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的入职信息,了解入职方面的规范和要求。

  • 员工入职没合同怎么办

    员工入职没合同怎么办

    新员工入职15天没工资怎么办?用人单位应当及时发放工资,不得扣押工资。法律依据:《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...

  • 入职4个月才签合同是否合理

    入职4个月才签合同是否合理

    入职4个月才签合同是否合理入职4个月才签合同是不合理的,一般情况下建立劳动关系时就应当订立劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...

  • 员工入职不到半年被辞退

    员工入职不到半年被辞退

    员工入职不到半年辞退的赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定...

  • 最新入职一个月发现怀孕会被辞退吗

    最新入职一个月发现怀孕会被辞退吗

    入职一个月发现怀孕会被辞退吗员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履...

  • 入职签订劳动合同吗

    入职签订劳动合同吗

    一、入职签订劳动合同吗入职签订的是劳动合同,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...

  • 入职就是上班吗

    入职就是上班吗

    入职就是上班吗?规定是怎样的呢?求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估...

  • 没有入职上班有工资吗

    没有入职上班有工资吗

    没有入职上班有工资吗,规定是什么的呢1、首先你应该明确之前是否签订过劳动合同,关于培训期和试用期法律没有明文规定,大多是由企业跟劳动者自行约定。2、如果你们有签订劳动合同,为期2个月的培训就应该是带薪性质的;3、要...

  • 入职新员工培训期有工资吗

    入职新员工培训期有工资吗

    一、入职新员工培训期有工资吗单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造...

  • 怎样防范企业员工入职法律风险

    怎样防范企业员工入职法律风险

    怎样防范企业员工入职法律风险防范企业员工入职法律风险的方法是:1、检查劳动者基本信息是否真实;2、是否存在潜在疾病、职业病等;3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同;4、是否与其他单位存在竞业限制协议。【法律依...

  • 离职证明复印件可以入职吗

    离职证明复印件可以入职吗

    离职证明复印件可以入职吗离职证明是原用人单位与劳动者解除劳动合同,终止劳动关系的凭证,根据劳动法,原用人单位应当出具离职证明作为书面材料。一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职,如果持复印件,要在复印件上盖有...

  • 入职有工资还是上班

    入职有工资还是上班

    没有入职上班有工资吗,规定是什么的呢1、首先你应该明确之前是否签订过劳动合同,关于培训期和试用期法律没有明文规定,大多是由企业跟劳动者自行约定。2、如果你们有签订劳动合同,为期2个月的培训就应该是带薪性质的;3、要...

  • 入职合同通常是几年

    入职合同通常是几年

    入职合同通常是几年劳动合同可以签三年,刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。分为两种:有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同...

  • 离职证明的入职日期

    离职证明的入职日期

    没有离职证明能入职吗可以的。1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除...

  • 离职证明取消入职时间

    离职证明取消入职时间

    离职证明必须注明入职时间么劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间,离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据,需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段...

  • 入职还要提供计划生育证明吗

    入职还要提供计划生育证明吗

    计划生育证明首先,未婚生育有过错,行为具有应受惩罚性对不对?有过错就要承担责任,接受处罚是应当的,不接受处罚是错误的;其次,计生办没有做错,只有你老婆接受了处罚,才会接受教训——遵守法律。你应当缴纳罚款,谁叫你是她老公,你...

  • 入职未签订劳动合同的经济补偿

    入职未签订劳动合同的经济补偿

    入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者...

  • 入职半年有年假么

    入职半年有年假么

    2014年12月4日入职,年假如何计算?2015年有年假吗有年假吗?你好,工作1年以上(不论是否在本单位工作)就有年休假,你这种情况如果工作累计满一年,2015年当然有年休假的,如果单位允许你休年休假,可以要求单位支付未休年休假的三倍工...

  • 兼职入职合同需要签订吗法律有什么规定吗

    兼职入职合同需要签订吗法律有什么规定吗

    兼职入职合同需要签订吗法律有什么规定吗1、劳动法有规定兼职也是要签合同的。2、兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。3、《中华人民共和国劳动...

  • 入职是否签订劳动合同

    入职是否签订劳动合同

    入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者...

  • 入职材料不全怎么办

    入职材料不全怎么办

    入职材料不全怎么办?谢谢帮助。如果因为入职材料不全,用人单位克扣工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...

  • 离职证明中的入职时间

    离职证明中的入职时间

    离职证明必须注明入职时间么劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间,离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据,需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段...

  • 员工入职离职协议

    员工入职离职协议

    员工入职离职协议书是怎么写的,规定是模式甲方:乙方:身份证号码:根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日。2、乙方工作任务如下:3、乙方在协议约定工作期间应完...

  • 入职半年后补签劳动合同是合法的吗

    入职半年后补签劳动合同是合法的吗

    入职半年后补签劳动合同是合法的吗入职半年后补签劳动合同的,公司是违法的。劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...

  • 入职三个月的员工如辞退

    入职三个月的员工如辞退

    拘役三个月缓刑三个月怎么算判处拘役三个月缓刑三个月的计算是:判处刑罚拘役三个月,但是先不用关押,给予三个月的考验期,缓刑考验期满,原判的刑罚拘役三个月就不再执行,并公开予以宣告。缓刑,全称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对...

  • 上班多久入职

    上班多久入职

    先入职后上班可以吗,体检后大概多久可以入职上班?关于体检的问题,每个公司的具体安排都不同的,但是肯定得公司能看见你的体检结果后才能安排入职的。一般是3天--1个星期。招工体检和入职体检只是叫的名称不同罢了,可能体检...

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