律法录

第一天的优选知识

在第一天精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现第一天精彩专题知识的精髓。这里不仅是第一天理论的展示场所,更是第一天知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的第一天信息,了解第一天方面的规范和要求。

  • 劳动合同入职第一天就要签吗

    劳动合同入职第一天就要签吗

    一、劳动合同入职第一天就要签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合...

  • 第一天上班没签合同算工伤吗

    第一天上班没签合同算工伤吗

    合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...

  • 第一天工地上班死亡赔偿吗?

    第一天工地上班死亡赔偿吗?

    一、第一天工地上班死亡赔偿吗?这种情况属于工伤,需要进行赔偿,建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定,赔偿包括工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度...

  • 第一天到公司上班受伤了不算工伤吗

    第一天到公司上班受伤了不算工伤吗

    第一天上班有工伤保险吗需要看具体情况,一般来说是有的。根据法律规定,工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付,劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务,必须严格执行。如果...

  • 上班第一天是否要签劳动合同

    上班第一天是否要签劳动合同

    1.不一定是第一天必须签,应当是一个月内订立劳动合同。2.《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。3.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.用人单...

  • 上班第一天工伤死亡

    上班第一天工伤死亡

    劳动合同关于年假职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明...

  • 第一天上班算不算工伤没有签合同

    第一天上班算不算工伤没有签合同

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...

  • 试用期第一天可以自动离职吗?

    试用期第一天可以自动离职吗?

    一、试用期第一天可以自动离职吗?不能今天辞职明天走,要提前3天通知。分析如下:1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...

  • 试用期第一天被辞退能要求补偿吗

    试用期第一天被辞退能要求补偿吗

    不能要求赔偿,但是可以要求支付一天的工资。应有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...

  • 员工第一天上班受伤算不算工伤

    员工第一天上班受伤算不算工伤

    上班第一天可以随时辞职吗1、上班第一天可以随时辞职,上班第一天就辞职于情确实有点不太好,但是如果不想干了乘早和公司说清楚,不然后面更麻烦~你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向公司人事部门递交辞职的通知。2...

  • 厦门新交规考试第一天

    厦门新交规考试第一天

    上班第一天可以随时辞职吗1、上班第一天可以随时辞职,上班第一天就辞职于情确实有点不太好,但是如果不想干了乘早和公司说清楚,不然后面更麻烦~你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向公司人事部门递交辞职的通知。2...

  • 第一天上班是否有工伤保险

    第一天上班是否有工伤保险

    一般来说是有的。根据法律规定,工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付,劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务,必须严格执行。如果用人单位没有参保工伤保险,那么当单位劳...

  • 试用期第一天辞职可以立马走吗

    试用期第一天辞职可以立马走吗

    一、试用期第一天辞职可以立马走吗试用期第一天辞职不可以马上走,对于试用期辞职的要提前三天提出,并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...

  • 违反交通法70条第一天款会付全部的责任吗

    违反交通法70条第一天款会付全部的责任吗

    交通法规,全称中华人民共和国道路交通安全法,是为了维护道路交通秩序,预防和减少交通事故,保护人身安全,保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益,提高道路通行效率,制定的法规。驾驶人员哪些行为属于交通违章行为...

  • 产假第一天必须是生产那天吗

    产假第一天必须是生产那天吗

    不是,产假一般是预产期半个月前开始休的。按规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...

  • 劳动者上班第一天被辞退赔偿多少

    劳动者上班第一天被辞退赔偿多少

    一、劳动者上班第一天被辞退赔偿多少劳动者上班第一天被辞退不赔偿,可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半...

  • 签了合同第一天不干了是否违约?

    签了合同第一天不干了是否违约?

    律师解析:属于违约,但是不需要支付违约金,需要支付为公司造成的实际经济损害。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单...

  • 试用期第一天被辞退有补偿吗

    试用期第一天被辞退有补偿吗

    一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规...

  • 上班第一天出现工伤应怎么办的

    上班第一天出现工伤应怎么办的

    上班第一天出现工伤应怎么办的1、上班一天出现工伤的赔偿按《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,要求赔偿。2、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保...

  • 试用期第一天受伤算不算工伤

    试用期第一天受伤算不算工伤

    一、试用期第一天受伤算不算工伤根据相应的法律规定,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的,试用期包括在劳动合同期限内,《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第18条规定,劳动者被用人单位录用...

  • 试用期第一天就说辞退

    试用期第一天就说辞退

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 工地上班第一天死亡赔偿标准

    工地上班第一天死亡赔偿标准

    工地上班第一天死亡赔偿标准农民工死亡赔偿标准:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养...

  • 做工地上第一天班受伤算不算工伤

    做工地上第一天班受伤算不算工伤

    第一天上班有工伤保险吗需要看具体情况,一般来说是有的。根据法律规定,工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付,劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务,必须严格执行。如果...

  • 程序员第一天就被辞退

    程序员第一天就被辞退

    上班第一天可以随时辞职吗1、上班第一天可以随时辞职,上班第一天就辞职于情确实有点不太好,但是如果不想干了乘早和公司说清楚,不然后面更麻烦~你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向公司人事部门递交辞职的通知。2...

  • 试岗第一天可以签劳动合同吗?

    试岗第一天可以签劳动合同吗?

    一、试岗第一天可以签劳动合同吗?入职第一天就签合同是可以的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律...

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