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末位的优选知识

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  • 企业以“末位淘汰”制度解雇员工 - 是否应付赔偿金

    企业以“末位淘汰”制度解雇员工 - 是否应付赔偿金

    我国《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,而用人单位单方解除的情况有好几种。其中,按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以解除的情...

  • 末位淘汰制合法吗 - 被公司辞退要怎样办

    末位淘汰制合法吗 - 被公司辞退要怎样办

    “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《劳...

  • 末位淘汰制合法吗 - 被企业辞退要怎么办

    末位淘汰制合法吗 - 被企业辞退要怎么办

    “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...

  • “末位淘汰”可以否成为解除劳动合同的条件呢

    “末位淘汰”可以否成为解除劳动合同的条件呢

    “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人...

  • 末位淘汰不符合劳动合同法规定

    末位淘汰不符合劳动合同法规定

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 末位待岗符合劳动法精神吗

    末位待岗符合劳动法精神吗

    末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平,调动员工的积极性,采取绩效管理的方法是无可厚非的,但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人...

  • 绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法

    绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法

    用人单位在劳动合同期间通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持。用人单位提前三十日以书面形式通知劳...

  • 如何衡量“末位淘汰制”的合法性

    如何衡量“末位淘汰制”的合法性

    如何衡量“末位淘汰制”的合法性1、用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪,只要有可操作的完善的规章制度与之呼应,是可以的。但是涉及辞退劳动者的行为,就必须考虑其合法性。法律规定,劳动者不能胜任工作,经过...

  • 劳动法允许末位淘汰吗

    劳动法允许末位淘汰吗

    末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平,调动员工的积极性,采取绩效管理的方法是无可厚非的,但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人...

  • 公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢

    公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢

    “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...

  • 员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法

    员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法

    根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...

  • 公司末位淘汰调岗

    公司末位淘汰调岗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢

    用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢

    “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...

  • “末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件

    “末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件

    “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人...

  • 单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗

    单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗

    律师解答:犯法。律师解析:“末位淘汰”解除劳动合同犯法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位犯法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支...

  • 企业采用末位淘汰制解雇员工合法吗

    企业采用末位淘汰制解雇员工合法吗

    不合法,按照《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,进行培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。...

  • 关于劳动纠纷末位淘汰

    关于劳动纠纷末位淘汰

    劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类:一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。...

  • 利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗

    利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗

    “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...

  • 末位淘汰制是违法的吗

    末位淘汰制是违法的吗

    末位淘汰制是违法的吗1、末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工...

  • 公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗

    公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗

    “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...

  • 公司搞末位淘汰是符合劳动法吗

    公司搞末位淘汰是符合劳动法吗

    劳动合同法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。可见,用人单位除须举证证明劳动者不能胜任...

  • 单位规定“末位淘汰”是否合法

    单位规定“末位淘汰”是否合法

    单位规定“末位淘汰”是否合法1、单位规定的“末位淘汰”是属于违法的,职工处于末位的,无法认定不能胜任工作,从而用人单位不得解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十...

  • 单位规定末位淘汰是否合法

    单位规定末位淘汰是否合法

    单位规定末位淘汰是否合法末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金...

  • 末位淘汰制是合法的吗

    末位淘汰制是合法的吗

    末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。...

  • 用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗

    用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗

    律师解答:违法。律师解析:“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支...

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