律法录

薪水的优选知识

在薪水精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现薪水精彩专题知识的精髓。这里不仅是薪水理论的展示场所,更是薪水知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的薪水信息,了解薪水方面的规范和要求。

  • 劳动合同薪水

    劳动合同薪水

    劳动合同中没约定薪水有效吗劳动合同中没约定薪水有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动...

  • 因公司原因员工不能上班薪水如何支付

    因公司原因员工不能上班薪水如何支付

    根据停工的时间按照不同的工资标准支付。因公司原因造成停工的,如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付工资,如果超过一个月的,按照不低于当地最低工资的标准支付。《工资支付暂行规定》第十二条;非因劳动者原...

  • 离休老干部基本薪水多少钱

    离休老干部基本薪水多少钱

    离休老干部基本薪水多少钱2300-2400左右是科级待遇。你跟退休的比,那么这里有个问题,你可能当初并不是科级的,离休后按照科级享受待遇。人家虽然是退休的,但是是担任过多少年的科级职务的,按照科职计量。还有工龄,每差1年工...

  • 2023年广东产假薪水

    2023年广东产假薪水

    广东产假工资发放标准2023年新要求?原条例规定,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后,广东省女职工产假最少为128天,剖腹产等难产的情况可增加30天,即158...

  • 病假薪水怎么算

    病假薪水怎么算

    病假怎么算你好,(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同...

  • 事业单位退休薪水一般怎么发

    事业单位退休薪水一般怎么发

    事业单位退休薪水一般怎么发1、事业单位工作人员退休后的退休薪水按本人退休前“职位(职务)薪水”和“薪级薪水”之和的肯定比例计发。2、其中:工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年...

  • 武汉市公司事业单位聘请人员最低薪水准则是什么

    武汉市公司事业单位聘请人员最低薪水准则是什么

    武汉市公司事业单位聘请人员最低薪水准则是什么最低薪水准则通常包含三个部分:1、维持劳动者本人最低生活的花费,即对劳动者从事通常劳动时消耗体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费...

  • 说走了就无薪水发 - 按法律流程我应该怎样去维护自己的权利呢

    说走了就无薪水发 - 按法律流程我应该怎样去维护自己的权利呢

    说走了就无薪水发,按法律流程我应该怎样去维护自己的权利呢你好,能够申请劳动仲裁,劳动仲裁的时间《劳动争议调解仲裁法》限定:劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达到调解协议,当事人能够申请仲裁。仲裁委员会...

  • 拿不到薪水该如何维权

    拿不到薪水该如何维权

    拿不到薪水该如何维权工作纷争:发生争议之后,建议先商量,商量不成,能够搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动...

  • 在淄博打工雇主拖延薪水该找谁 - 找媒体管吗

    在淄博打工雇主拖延薪水该找谁 - 找媒体管吗

    在淄博打工雇主拖延薪水该找谁,找媒体管吗一、拖延薪水是违法做法,在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉;(2)向当地劳动争议...

  • 雇主有意扣薪水,劳动局能帮助吗,我还需要诸位律师帮助

    雇主有意扣薪水,劳动局能帮助吗,我还需要诸位律师帮助

    雇主有意扣薪水,劳动局能帮助吗,我还需要诸位律师帮助1、违法,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费...

  • 遇到单位拖欠薪水要如何处理

    遇到单位拖欠薪水要如何处理

    实践中,一些用人单位因为种种原因或多或少会有欠薪的行为,很多劳动者在遭遇单位欠薪的情况时往往会选择默默忍受与等待。那么从法律的角度来讲,劳动者遇到单位拖欠薪水要如何处理呢?相信很多人都不是很清楚,接下来就让本站...

  • 合法的调岗位调薪水

    合法的调岗位调薪水

    调岗调薪的合法程序是什么调岗调薪的合法程序主要是:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变...

  • 公司拖欠员工薪水会坐牢吗

    公司拖欠员工薪水会坐牢吗

    按规定,公司与员工建立劳动关系后,员工按约定完成工作,公司要履行支付薪水的义务,一旦公司拖欠员工薪水,属于劳动纠纷,员工可以按照劳动争议处理办法解决。不过,如果公司拖欠薪水情况较为严重,那么还可能构成刑事犯罪,需要坐牢...

  • 签完劳动合同又降薪水

    签完劳动合同又降薪水

    劳动合同中没约定薪水有效吗劳动合同中没约定薪水有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动...

  • 所在单位一直拖延薪水不发 - 该怎样办

    所在单位一直拖延薪水不发 - 该怎样办

    所在单位一直拖延薪水不发,该怎样办在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的...

  • 工资薪水所得所得的个人所得税怎么计算

    工资薪水所得所得的个人所得税怎么计算

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 未签合同辞职薪水

    未签合同辞职薪水

    未签合同可以随时辞职吗1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请...

  • 酒店无故辞退员工三倍薪水

    酒店无故辞退员工三倍薪水

    法定假期依然维持11天不变,单位如安排员工加班的付三倍工资元旦1天:2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日,春节3天:2015年2月19日(星期四,初一)、2月20日(星期五,农历正月初二)、2月21日(星期六,农历正月初三)清明节1天:4月5...

  • 拖延薪水怎么拿回应得的薪水

    拖延薪水怎么拿回应得的薪水

    拖延薪水怎么拿回应得的薪水单位拖延薪水是一个常见的问题,你能够通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门投诉(通常是劳动管理监察大队)。2、也能够直接申请仲裁(仲裁花费200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁...

  • 深圳产假薪水怎么算

    深圳产假薪水怎么算

    我想询问一个关于宁波产假薪水要怎样算的问题,【产假薪水要怎样算】1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间...

  • 如果我现在自己去职了 - 会不会得不到这两个月的薪水

    如果我现在自己去职了 - 会不会得不到这两个月的薪水

    如果我现在自己去职了,会不会得不到这两个月的薪水你好!先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动本领判定,根据判定结果要求赔偿。具体赔偿事项可包括医疗费、停工留薪薪水、伙食补贴费、交通费、营养费...

  • 无劳动合同 - 怎样要回薪水

    无劳动合同 - 怎样要回薪水

    无劳动合同,怎样要回薪水1.无劳动合同的,能够搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,薪水发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等手续证明存在劳动关系。2.用人单位拖延薪水的...

  • 公司拖延薪水还辞掉员工应该怎么办

    公司拖延薪水还辞掉员工应该怎么办

    公司拖延薪水还辞掉员工应该怎么办1、可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据-《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关...

  • 劳动者依法请婚假 - 用人单位违法克扣劳动者的薪水怎么办

    劳动者依法请婚假 - 用人单位违法克扣劳动者的薪水怎么办

    劳动者依法请婚假,用人单位违法克扣劳动者的薪水怎么办1、劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法请婚假,用人单位违法克扣劳动者的薪水隶属违法做法,劳动者能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也能够到用人单...

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