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职后的优选知识

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  • 入职后未签订合同赔偿

    入职后未签订合同赔偿

    入职签订合同注意事项入职签订合同注意事项:1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明...

  • 入职后未签订劳动合同

    入职后未签订劳动合同

    入职后工作未签订劳动合同怎么办1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...

  • 工伤保险入职后多入购买伤保险是否有补贴

    工伤保险入职后多入购买伤保险是否有补贴

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 入职后一年半未签订合同还能仲裁吗

    入职后一年半未签订合同还能仲裁吗

    一、入职后一年半未签订合同还能仲裁吗?入职后一年半未签订合同可以申请仲裁,但无正当理由超过仲裁时效的劳动争议,当事人就丧失了胜诉的权利。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...

  • 入职后负责制作员工打卡牌能否认定劳动关系

    入职后负责制作员工打卡牌能否认定劳动关系

    一、入职后负责制作员工打卡牌能否认定劳动关系?负责制作员工打卡牌的,可以被认定为劳动关系,劳动关系的认定标准是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的...

  • 入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办?

    入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办?

    很多人会面临这样的情况,特别是应届生,当找到了心仪的公司并投递了简历,公司查看了简历觉得应聘者符合他们的要求,就会通知应聘者来面试。但很多应聘者顺利通过了面试后来到公司,却发现入职后岗位与应聘岗位不一致,被要求安...

  • 入职后没有劳动合同对谁不利

    入职后没有劳动合同对谁不利

    一、入职后没有劳动合同对谁不利?入职后没有劳动合同对公司非常不利,公司需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

  • 入职后上班吗

    入职后上班吗

    朋友刚刚上班,请问入职后上班吗?1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:⑴一寸免冠照片3张;⑵身份证原件或户口复印件;⑶学历、学位证明原件;⑷资历或资格证件...

  • 公司入职后需多久签订劳动合同?

    公司入职后需多久签订劳动合同?

    对于新员工入职,一般都需要签订入职协议书,但是我们要知道,入职协议书并不等于签订的劳动合同,它与劳动合同还是有所区别的,一般每个公司都有每个公司的规定,新员工入职会有一定的试用期,那么公司入职后需多久签订劳动合同呢...

  • 入职后不办离职证明会怎么样的

    入职后不办离职证明会怎么样的

    入职后不办离职证明会怎么样的1、劳动者没有离职证明仍然可以入职,但会面临劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同的法律风险。开具离职证明是用人单位法定义务,原用人单位拒不开具的,劳动者可以向当地劳动保障部门投诉,...

  • 员工入职后签订合同需要注意哪些问题?

    员工入职后签订合同需要注意哪些问题?

    现在人们的维权意识也越来越高,比如在找工作的过程中,更加关注企业是否合法规范,是否会与自己签劳动合同,因为依据我国的法律规定,企业必须要与劳动者签订劳动合同,否则就是违法违规行为,是需要承担相关法律责任的。那么,员工...

  • 女职工入职后多久怀孕合理?

    女职工入职后多久怀孕合理?

    很多大公司的人事部对人员管理的比较严格,在职工入职的时候,要做一个入职体检。女职工怀孕后,应该和人事打招呼,这样以后休产假之前,公司要提前做出安排。女职工怀孕生育的话,还可以享有带薪休假等待遇。那么,女职工入职后多...

  • 入职后多久签劳动合同 - 如何订立劳动合同

    入职后多久签劳动合同 - 如何订立劳动合同

    一、入职后多久签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在...

  • 入职后发现岗位不符

    入职后发现岗位不符

    入职后发现岗位不符的话要怎么办?1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...

  • 入职后签订的劳动合同档案里有吗

    入职后签订的劳动合同档案里有吗

    一、入职后签订的劳动合同档案里有吗?和单位签订劳动合同会记录进档案。档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。另外,根据我国《劳动合同法...

  • 入职后被单位辞退有补偿吗

    入职后被单位辞退有补偿吗

    一、入职后被单位辞退有补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定,工作年限每满一年就支付一个月的工资...

  • 入职后劳动合同可以签半年吗

    入职后劳动合同可以签半年吗

    一、入职后劳动合同可以签半年吗?劳动合同可以签半年,劳动合同的期限没有强行限制。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...

  • 入职后签一年合同有违约金吗

    入职后签一年合同有违约金吗

    一、入职后签一年合同有违约金吗?入职后签一年劳动合同也可以约定违约金,但违约金条款不能违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...

  • 员工入职后没签劳动合同会付双倍工资吗

    员工入职后没签劳动合同会付双倍工资吗

    一、员工入职后没签劳动合同会付双倍工资吗?建立劳动关系一个月内没签劳动合同应付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

  • 入职后劳动合同一般是几年

    入职后劳动合同一般是几年

    一、入职后劳动合同一般是几年?劳动合同的期限并无明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第...

  • 入职后离职证明吗

    入职后离职证明吗

    入职后在试用期内员工可以辞职吗?试用期劳动者可以辞职。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己的,在用人单位没有《劳动合同法》...

  • 入职后工资不符怎么办?

    入职后工资不符怎么办?

    毕业季来临,越来越多的毕业生去面试,工作。但经过多天的工作,到了领取工资的时候,本是一件开兴的事。突然发现拿到的工资与入职面试时与HR说的工资有所不同。面临着入职后工资不符的问题,我们该如何去做才能维护自己的权益...

  • 入职后员工拒签劳动合同解除通知吗?

    入职后员工拒签劳动合同解除通知吗?

    一、入职后员工拒签劳动合同解除通知吗?入职后员工拒签劳动合同解除通知是合理的。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系;终止劳动关系,不用支付经济补偿;企业应该支付员工实际工作时间相应的...

  • 入职后没签劳动合同受了工伤可以申请工伤认定吗

    入职后没签劳动合同受了工伤可以申请工伤认定吗

    一、入职后没签劳动合同受了工伤可以申请工伤认定吗?入职后没签劳动合同受了工伤的,可以申请工伤认定,申请工伤认定可以提供其他能证明劳动关系的证据。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)...

  • 高中有社保卡入职后

    高中有社保卡入职后

    辞职后社保卡还能用吗医保账户的个人账户余额任可使用,若单位停止缴纳本市城镇职工基本医疗保险,医保账户将于停止缴费的次月15日封存,暂停享受本市基本医保待遇账户封存期间,账户内的资金余额仍可继续在本市医保定点医院...

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