律法录

胜任的优选知识

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  • 不能胜任工作想辞退应当如何操作?

    不能胜任工作想辞退应当如何操作?

    一、不能胜任工作想辞退应当如何操作?不能胜任工作想辞退应当提前通知劳动者,劳动者不能胜任工作被辞退,单位是需要补偿的,需要补偿一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

  • 公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

    公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

    所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间,没有证据证明劳动者不能胜任工作...

  • 调岗后不能胜任新岗位辞退要赔偿吗

    调岗后不能胜任新岗位辞退要赔偿吗

    调岗后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...

  • 调岗后仍不能胜任

    调岗后仍不能胜任

    不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司...

  • 因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的?

    因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的?

    一、因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的?劳动者因病治疗结束后,不能胜任原有工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...

  • 员工胜任不了工作如何处理

    员工胜任不了工作如何处理

    一、员工胜任不了工作如何处理劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12...

  • 不能胜任工作辞退劳动法

    不能胜任工作辞退劳动法

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例不能胜任工作能辞退吗能辞退。1...

  • 不能胜任工作能不能调岗

    不能胜任工作能不能调岗

    一、不能胜任工作能不能调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

  • 部门不能胜任工作的人怎么处理

    部门不能胜任工作的人怎么处理

    一、部门不能胜任工作的人怎么处理用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定,劳动者不能胜...

  • 不能胜任工作主动提出离职

    不能胜任工作主动提出离职

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 无固定期不能胜任调岗

    无固定期不能胜任调岗

    不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司...

  • 员工不能胜任工作可以辞退吗

    员工不能胜任工作可以辞退吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 换岗申请书 - 不能胜任

    换岗申请书 - 不能胜任

    换岗申请书不能胜任中心人教科:本人,现在x科工作人员岗位工作。于2012年2月曾向贵处申请换岗。有关领导随后鼓励我继续在现岗位工作,本人服从安排,在x科工作又满一年。在工作中尽管自己认真努力,工作中还是存在很多问题。...

  • 劳动者不能胜任工作可以被辞退吗

    劳动者不能胜任工作可以被辞退吗

    劳动者不能胜任工作可以被辞退吗如果劳动者不能胜任工作,可以被依法辞退;在经过单位培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位就可以辞退该劳动者。但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付劳动者一个月工...

  • 不能胜任工作可以调岗降薪吗

    不能胜任工作可以调岗降薪吗

    不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的...

  • 调岗不能胜任

    调岗不能胜任

    不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司...

  • 员工不能胜任辞退补偿标准

    员工不能胜任辞退补偿标准

    辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工...

  • 员工拒绝不能胜任工作调岗

    员工拒绝不能胜任工作调岗

    员工不能胜任工作调岗能降薪吗要看具体情况,一般来说是完全的可以的。实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法...

  • 不能胜任工作解除劳动合同 - 有经济补偿吗?

    不能胜任工作解除劳动合同 - 有经济补偿吗?

    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。注意要点:1、不能胜任工作”,是指不能按要...

  • 不能胜任的工作调岗可以降薪吗

    不能胜任的工作调岗可以降薪吗

    不能胜任工作调岗降薪可以吗实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同...

  • 公司以不能胜任工作辞退是否要赔偿

    公司以不能胜任工作辞退是否要赔偿

    法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同,一种情况是在试用期内,一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除,并且需要符合法定程序。如果用人单位违...

  • 不能胜任解除劳动合同能获得赔偿吗?

    不能胜任解除劳动合同能获得赔偿吗?

    根据我国的劳动法相关法规,用人单位解除与劳动者的劳动合同,需要支付给劳动者额外的经济补偿。但是如果是因为劳动者不能胜任工作要求,出现了即使是调整了工作岗位依然不能胜任工作的情况,用人单位还需要对其进行经济补偿...

  • 不能胜任辞退

    不能胜任辞退

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 调岗无法胜任

    调岗无法胜任

    不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司...

  • 劳动者无法胜任工作怎么办

    劳动者无法胜任工作怎么办

    很多单位就刚入职的劳动者之间都会约定一定时间的试用期,在这段期间单位就可以看看劳动者是否能够胜任工作。若发现劳动者无法胜任工作的话,接下来,单位又该采取怎样的措施进行应对呢?对此,本站小编整理了相关资料,马上为你...

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