律法录

考核的优选知识

在考核精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现考核精彩专题知识的精髓。这里不仅是考核理论的展示场所,更是考核知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的考核信息,了解考核方面的规范和要求。

  • 劳务派遣人员考核

    劳务派遣人员考核

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 邮电企业职工考核升级试行办法

    邮电企业职工考核升级试行办法

    邮电企业职工考核升级试行办法为切实贯彻“各尽所能、按劳分配”的原则,逐步解决职工工资升级中平均主义的弊端,鼓励职工努力钻研技术业务,做好本职工作,调动广大职工的劳动积极性,不断提高劳动生产率和经济效益,特制定本试...

  • 劳动者考核不合格的调岗

    劳动者考核不合格的调岗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定

    危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定

    危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定《危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定》已于2016年6月14日经第12次部务会议通过,现予公布,自2016年10月1日起施行。颁布单位:交通运输部文号:交通运输部令20...

  • 加班考核维度

    加班考核维度

    值班算加班吗首先劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本...

  • 教师休产假如何考核

    教师休产假如何考核

    产假怎么休产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征...

  • 交通运输行政执法评议考核规定

    交通运输行政执法评议考核规定

    交通运输行政执法评议考核规定交通运输行政执法评议考核规定是为了加强交通运输行政执法监督,落实执法责任,提高执法水平而制定的。2010年7月9日交通运输部第6次部务会议通过,2010年7月27日交通运输部令第2号公布,自2...

  • 考核不合格辞退员工流程是怎么样的?

    考核不合格辞退员工流程是怎么样的?

    一、考核不合格辞退员工流程是怎么样的?员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为:1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和...

  • 计分考核减刑假释罪

    计分考核减刑假释罪

    被假释后还可以减刑吗被假释的罪犯,除有特殊情形,一般不得减刑,其假释考验期也不能缩短。罪犯减刑后又假释的间隔时间,一般为一年;对一次减二年或者三年有期徒刑后,又适用假释的,其间隔时间不得少于二年。对判处有期徒刑的...

  • 劳务派遣员工考核反馈

    劳务派遣员工考核反馈

    劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗不可以,依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...

  • 调岗考核结果

    调岗考核结果

    月度考核最低被调岗降薪合法吗最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以...

  • 产假不参加单位考核吗

    产假不参加单位考核吗

    结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于...

  • 员工调岗考核评估表

    员工调岗考核评估表

    调岗后员工拒不到岗旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下,只要劳动者不去新的工作岗位任职,不管...

  • 公司以考核不合格为由辞退员工

    公司以考核不合格为由辞退员工

    员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...

  • 加班没到怎么考核

    加班没到怎么考核

    值班算加班吗首先劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本...

  • 员工考核不合格 - 辞退

    员工考核不合格 - 辞退

    员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...

  • 调岗人员考核

    调岗人员考核

    月度考核最低被调岗降薪合法吗最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以...

  • 合同到期考核才能续签合法吗?

    合同到期考核才能续签合法吗?

    一、合同到期考核才能续签合法吗?合同到期必须考核后才能续签合同属于合法,但是用人单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金,如果符合签订无固定期限劳动合同。用人单位不续签的,用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两...

  • 处置非法集资考核

    处置非法集资考核

    处置非法集资考核要怎么做?你知道吗?为防范和处置非法集资,保护社会公众合法权益,维护经济金融安全和社会秩序,银监会起草了《处置非法集资条例(征求意见稿)》。根据《征求意见稿》,非法集资是指未经依法许可或者违反国家有关...

  • 劳务派遣考核

    劳务派遣考核

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 企业年金考核

    企业年金考核

    企业年金是什么企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况,经过必要的民主决策程序建立的,享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国...

  • 工程项目部承包合同安全生产考核指标

    工程项目部承包合同安全生产考核指标

    合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求,在所有诉讼参与人的参加下,审理和解决合同争议的活动,以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面,纠纷内容多种多样,几乎每一个与...

  • 国家知识产权优势企业考核

    国家知识产权优势企业考核

    知识产权仲裁的优势知识产权仲裁具有如下几个优点:1、更易于实现公正。这主要是因为涉及知识产权的纠纷通常都有很强的技术性,审理起来远比一般的案件更为复杂。仲裁可以聘请技术专家参与,消除纠纷中的技术障碍,有利于实...

  • 合同考核不合格终止合同

    合同考核不合格终止合同

    考核不合格可否解除劳动合同用人单位与劳动者解除劳动关系,应当有合法、充分的理由,“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格,最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”,通常是...

  • 调岗考核期转正表

    调岗考核期转正表

    月度考核最低被调岗降薪合法吗最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以...

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