律法录

迟到的优选知识

在迟到精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现迟到精彩专题知识的精髓。这里不仅是迟到理论的展示场所,更是迟到知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的迟到信息,了解迟到方面的规范和要求。

  • 迟到 - 扣年假

    迟到 - 扣年假

    迟到扣工资尊敬的用户,您好!以下是本站根据您咨询的问题,特意为您推荐的相关内容,希望对您有所帮助:最低工资规定公司拖欠兼职人员工资该如何维权病假工资计算标准...

  • 迟到几天解除劳动合同

    迟到几天解除劳动合同

    迟到解除劳动合同这个说法合理吗如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同,所以迟到解除劳动合同是合理的。且...

  • 员工迟到扣工资怎样算的?

    员工迟到扣工资怎样算的?

    一、员工迟到扣工资怎样算的?1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分...

  • 迟到扣工资是违反《劳动法》的对吗

    迟到扣工资是违反《劳动法》的对吗

    有关迟到扣工资的具体法律依据已被废止,但是,并不是说员工迟到,用人单位扣工资就是不合法的,是否合法要看具体情况。(1)首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护...

  • 上班迟到算不算工伤

    上班迟到算不算工伤

    员工上班摔倒算不算工伤算工伤,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本...

  • 劳动法迟到辞退

    劳动法迟到辞退

    劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除...

  • 加班三小时迟到二分钟 - 会扣工资么

    加班三小时迟到二分钟 - 会扣工资么

    加班三小时迟到二分钟,会扣工资么1、这种情况应该要结合公司具体的规章制度俩判断,综合计算工时制度的加班费计算。2、按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关...

  • 迟到扣钱加班免费

    迟到扣钱加班免费

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 工伤鉴定迟到是否可以要求退钱

    工伤鉴定迟到是否可以要求退钱

    其实,时间观念是大家在生活中会一定要引起注意的问题。很多情况下,一些重要的场合如果迟到的话,其实对自己的影响还是比较大的。比如说在做工伤鉴定的时候,鉴定机构和自己肯定约定的有做鉴定的时间,在提交了资料,缴纳了鉴定...

  • 职员迟到能扣工资吗

    职员迟到能扣工资吗

    职员迟到能扣工资吗职员迟到可以扣工资,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。【法律依据】《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动...

  • 员工迟到公司有权扣钱吗

    员工迟到公司有权扣钱吗

    员工迟到公司有权扣钱需要视具体情况而定。如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度,或没有将相关...

  • 对于员工迟到辞退要赔偿吗?

    对于员工迟到辞退要赔偿吗?

    一、对于员工迟到辞退要赔偿吗?因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在试用期...

  • 以迟到辞退员工可以赔偿吗

    以迟到辞退员工可以赔偿吗

    以迟到辞退员工可以赔偿吗1、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。2、迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:1)在试用期被...

  • 公司规定“迟到1小时按旷工半天处理,迟到3小时按旷工一天处理”,违法吗?

    公司规定“迟到1小时按旷工半天处理,迟到3小时按旷工一天处理”,违法吗?

    公司行为是违法的。根据劳动合同法第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。即使员工迟到,单位也应当按照劳动者实际缺勤时间扣减相应的工资,不能扩大对劳动者的迟到惩罚。如果公司以...

  • 加班没加班费上班迟到扣工资

    加班没加班费上班迟到扣工资

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 劳动法规定迟到多久算旷工

    劳动法规定迟到多久算旷工

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例最新劳动法规定旷工几天算自离?旷...

  • 迟到一小时扣一天工资合理吗

    迟到一小时扣一天工资合理吗

    迟到一小时扣一天工资合理吗劳动者迟到,用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工...

  • 员工迟到扣钱会违反劳动法

    员工迟到扣钱会违反劳动法

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例迟到扣工资是违反劳动法的对吗用...

  • 迟到三次算旷工

    迟到三次算旷工

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 如果孕妇迟到可以辞退吗?

    如果孕妇迟到可以辞退吗?

    一、如果孕妇迟到可以辞退吗?怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法...

  • 迟到公司扣钱合法吗?

    迟到公司扣钱合法吗?

    律师解析:视情况而定。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是...

  • 上班迟到多久后算旷工

    上班迟到多久后算旷工

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 迟到被记旷工

    迟到被记旷工

    迟到和旷工性质一样吗您好!    1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。    2、旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。...

  • 上班迟到扣工资有相关的法律规定吗

    上班迟到扣工资有相关的法律规定吗

    上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...

  • 旷工和迟到的区别

    旷工和迟到的区别

    迟到和旷工性质一样吗您好!    1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。    2、旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。...

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