律法录

淘汰的优选知识

在淘汰精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现淘汰精彩专题知识的精髓。这里不仅是淘汰理论的展示场所,更是淘汰知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的淘汰信息,了解淘汰方面的规范和要求。

  • 业务员被公司末尾淘汰有赔偿吗

    业务员被公司末尾淘汰有赔偿吗

    可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,双方劳动合同的解除只能法定,有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同,而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与法律冲突,所以...

  • 末位淘汰能否解除劳动合同

    末位淘汰能否解除劳动合同

    末位淘汰能否解除劳动合同1、以末位淘汰为由不能解除劳动合同。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...

  • 末尾淘汰能否给补偿呢

    末尾淘汰能否给补偿呢

    律师解答:给补偿。律师解析:公司末位淘汰给赔偿。公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金;因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳动者的劳动合同的理由,用人单位违反劳动法律、法规的规定解除劳动合...

  • 末位淘汰调岗减薪

    末位淘汰调岗减薪

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 末位淘汰不符合劳动合同法规定

    末位淘汰不符合劳动合同法规定

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗

    利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗

    “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...

  • 试用期遭遇末位淘汰应如何办

    试用期遭遇末位淘汰应如何办

    试用期遭遇末位淘汰应如何办末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金...

  • 单位规定“末位淘汰”是否合法

    单位规定“末位淘汰”是否合法

    单位规定“末位淘汰”是否合法1、单位规定的“末位淘汰”是属于违法的,职工处于末位的,无法认定不能胜任工作,从而用人单位不得解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十...

  • 淘汰国三车最新规定

    淘汰国三车最新规定

    国三货车报废年限为15年。我国交通部门之前就对汽车报废规定进行过改动,新的汽车报废规定中明确规定,私家车的报废条件必须为行驶里程达到60万公里才可以,而现在很多国三车根本就没有开够60万公里。另外轻货、大货强制报...

  • 公司搞末位淘汰是否符合劳动法

    公司搞末位淘汰是否符合劳动法

    公司搞末位淘汰是否符合劳动法劳动合同法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。可见,用人单...

  • 国企违法搞末位淘汰怎么办

    国企违法搞末位淘汰怎么办

    律师解析:国企违法搞末位淘汰的,员工可以请求企业继续履行原劳动合同;如果劳动者合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的,可以要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。如果双方协商不成的,可以通过调解、仲裁等方式来处...

  • 国企违法搞末位淘汰应是如何处理

    国企违法搞末位淘汰应是如何处理

    国企违法搞末位淘汰应是如何处理1、国企违法搞末位淘汰的处理方式为:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;用人单位不履行该要求的,劳动者可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以...

  • 新劳动法2022末位淘汰

    新劳动法2022末位淘汰

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例末位淘汰制是否违反劳动法每个企...

  • 单位规定末位淘汰是否合法

    单位规定末位淘汰是否合法

    单位规定末位淘汰是否合法末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金...

  • 用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢

    用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢

    “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...

  • 公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗

    公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗

    “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...

  • 国几排放标准被淘汰

    国几排放标准被淘汰

    这个在各个城市要求是不一样的:目前一线城市国二排放标准的车是不能在工作日期间在五环内区域行驶的,大多数三四线城市国二排放标准的车只要不是柴油发动机,目前开问题不大,最好是去所在城市的车管所核实一下比较稳妥。所...

  • 用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗

    用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗

    律师解答:违法。律师解析:“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支...

  • “末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件

    “末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件

    “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人...

  • 设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么

    设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么

    “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...

  • 公司末位淘汰调岗

    公司末位淘汰调岗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 国三汽车什么时候淘汰

    国三汽车什么时候淘汰

    目前,很多重大交通事故是由相关的行为人不清楚应该如何正确处理交通事故所导致的。所以了解正确的交通事故处理方法是避免二次交通事故以及及时获得救助就为有效的方法。当事人自行对交通事故的处理,在一些特殊情形下,应...

  • 单位规定“末位淘汰”合法吗

    单位规定“末位淘汰”合法吗

    单位规定“末位淘汰”合法吗1、“末位淘汰”作为企业内部的考核办法,属于一种激励机制,本身并不违法。2、但是,如果将此制度与聘用关系挂钩,是否合法应视具体情况而定。3、如果双方在劳动合同中约定,单位可因“末位淘汰”...

  • 设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么

    设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么

    末位淘汰制是指用人单位根据单位岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系对员工进行考核,并对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么?请阅读下文了解。有的用人单位认为,其与劳动...

  • 用人单位末位淘汰解除劳动合同合法么

    用人单位末位淘汰解除劳动合同合法么

    不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持。【法律依据】《劳动合同法》...

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