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一裁的优选知识

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  • 北京劳动争议一裁终局

    北京劳动争议一裁终局

    劳动争议终局裁决之后还可以起诉吗对裁决书不服可以向法院起诉r《劳动争议调解仲裁法》rr第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:r(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、...

  • 劳动仲裁中的一裁终局情形

    劳动仲裁中的一裁终局情形

    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法...

  • 事实劳动关系的认定一裁终局

    事实劳动关系的认定一裁终局

    如何认定事实劳动关系根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依...

  • 劳动争议裁决什么属于一裁终局呢

    劳动争议裁决什么属于一裁终局呢

    根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金...

  • 对仲裁裁决一裁终决

    对仲裁裁决一裁终决

    对劳动仲裁裁决如何申请仲裁劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动者...

  • 劳动仲裁裁决一裁终局的情况包括什么

    劳动仲裁裁决一裁终局的情况包括什么

    一、劳动仲裁裁决一裁终局的情况包括什么《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...

  • 工伤待遇是一裁终局吗

    工伤待遇是一裁终局吗

    仲裁是一裁终局吗是的。仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者...

  • 劳动争议的范围有哪些可以一裁终局的劳动争议又有什么

    劳动争议的范围有哪些可以一裁终局的劳动争议又有什么

    劳动争议的范围:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、...

  • 工伤赔偿仲裁是否是一裁终局

    工伤赔偿仲裁是否是一裁终局

    仲裁是一裁终局吗是的。仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者...

  • 民事纠纷仲裁都是一裁终局吗

    民事纠纷仲裁都是一裁终局吗

    民事纠纷怎么解决满足向法院起诉的条件后就可以通过法律途径解决纠纷。根据《民事诉讼法》第一百零八条规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体...

  • 劳动争议 - 一裁终局

    劳动争议 - 一裁终局

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 哪些劳动争议能一裁终局?

    哪些劳动争议能一裁终局?

    一、哪些劳动争议能一裁终局《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”,是对现行劳动争议处理制度的又一创新和突破。根据该法规定,那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件,如追索劳动报酬...

  • 一裁终局的劳动争议有哪些

    一裁终局的劳动争议有哪些

    对于一些劳动争议,在仲裁庭作出裁决之后,还可以向法院提起劳动诉讼。但有一些比较特殊的劳动争议,我国法律规定为一裁终局,即使当事人不服,也不能提起劳动诉讼。实践中,究竟这样一裁终局的劳动争议包括哪些?我们一起在下文中...

  • 仲裁裁决一裁终决

    仲裁裁决一裁终决

    仲裁一裁终局吗一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得...

  • 在哪些情况下劳动仲裁一裁终局

    在哪些情况下劳动仲裁一裁终局

    一、在哪些情况下劳动仲裁一裁终局《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...

  • 一裁终局申请强制执行吗

    一裁终局申请强制执行吗

    为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的,否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括...

  • 对于一裁终局的仲裁裁决救济程序是什么?

    对于一裁终局的仲裁裁决救济程序是什么?

    一、一裁终局的仲裁裁决救济程序是什么?(一)申请撤销仲裁裁决撤销仲裁裁决是指有管辖权的法院,根据一方当事人的申请,依据特定的事由,依法裁定否决仲裁裁决效力的司法监督活动。1995年我国《仲裁法》确立了对仲裁裁决的...

  • 工伤赔偿一裁终局

    工伤赔偿一裁终局

    仲裁一裁终局吗一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得...

  • 一裁终局的仲裁裁决书

    一裁终局的仲裁裁决书

    仲裁裁决书有什么作用仲裁裁决书的作用体现在以下几个方面:1.有助于解决纠纷,维护当事人的合法权益。仲裁委员会在查明事实的基础上,确定当事人的责任,从而解决纠纷,确认他们之间的权利、义务关系,维护当事人的合法权益。2...

  • 劳动仲裁裁决一裁终局的情形有哪些

    劳动仲裁裁决一裁终局的情形有哪些

    一、劳动仲裁裁决一裁终局的情形有哪些《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...

  • 不服一裁终局的劳动争议怎么办

    不服一裁终局的劳动争议怎么办

    依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,对劳动仲裁一裁终局裁决书不服的,可以向法院申请撤销裁决书或者提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定,劳动者对法律规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提...

  • 劳动仲裁可否一裁终裁

    劳动仲裁可否一裁终裁

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 一裁终局的民商案件能上诉吗

    一裁终局的民商案件能上诉吗

    一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的,但可能向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法...

  • 劳动争议 - 一裁二审

    劳动争议 - 一裁二审

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • “代通知金”属于一裁终局的范围吗

    “代通知金”属于一裁终局的范围吗

    属于的。劳动者要求用人单位支付代通知金,且诉求金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的,宜按照终局裁决的范畴操作处理。代通知金是因为用人单位在解除劳动合同时,未尽提前30天书面通知劳动者而额外支付劳动者一个月...

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