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  • 产假工资只发了一半

    产假工资只发了一半

    结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于...

  • 公司拖欠工资只发基本工资

    公司拖欠工资只发基本工资

    工伤只发基本工资吗工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...

  • 只发了拘留证要关多久?

    只发了拘留证要关多久?

    一、只发了拘留证要关多久?有拘留证一般会不超过拘留15天,合并处罚不超过20天。拘留分三种:行政拘留,刑事拘留,司法拘留。行政拘留:最少一天,一般不超过十五天,合并处罚最长不超过二十天。刑事拘留:最少一天,最长时限为37天(流...

  • 怀孕期间单位只发基本工资合法吗

    怀孕期间单位只发基本工资合法吗

    怀孕期间请假有基本工资吗1、怀孕期间请事假的话没有工资,请病假的话是有工资的。职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工...

  • 离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?

    离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?

    离职需要办理离职手续,用人单位也要及时的支付离职员工工资。那么,此时的工资是指基本工资,还是包含了绩效工资、奖金等等?本站小编为大家带来“离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?”一文,希望能为大家提供帮助。一...

  • 对于工伤期间工资只发底薪如何投诉

    对于工伤期间工资只发底薪如何投诉

    对于工伤期间工资只发底薪如何投诉1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...

  • 工伤只发基本工资吗?

    工伤只发基本工资吗?

    工伤只发基本工资吗?在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间,之前的工资福利待遇是不变的。这是《工伤保险条例》规定的,但是比较含糊。所以后来有了明确的解释和实务做法。那么工伤期间,所发的工资其实并不是基...

  • 工伤期间单位只发基本

    工伤期间单位只发基本

    工伤期间工资只发基本工资吗不是。应是全资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...

  • 工伤期间单位只发基本工资怎么办?

    工伤期间单位只发基本工资怎么办?

    工伤期间工资怎么算?工伤期间只发基本工资么?想要清楚了解工伤期间只发基本工资么这个问题,先要了解职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...

  • 工伤是不是只发基本工资

    工伤是不是只发基本工资

    工伤是不是只发基本工资1、不是的,工伤期间单位不是只发基本工资。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、法律依据:《工伤保险条...

  • 短期工伤只发基本工资

    短期工伤只发基本工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 每个月5000 - 工伤后公司每个月只发1500合法吗

    每个月5000 - 工伤后公司每个月只发1500合法吗

    每个月5000,工伤后公司每个月只发1500合法吗1.不合法,待遇应该不变。2.工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...

  • 产假工资只发基本工资吗

    产假工资只发基本工资吗

    产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法。一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。1、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在...

  • 怀孕期间不工作只发基本工资

    怀孕期间不工作只发基本工资

    怀孕期间请假有基本工资吗1、怀孕期间请事假的话没有工资,请病假的话是有工资的。职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工...

  • 想了解一下对于工伤只发基本工资吗

    想了解一下对于工伤只发基本工资吗

    想了解一下对于工伤只发基本工资吗工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定,由社会保险行政部门认...

  • 广东2022年陪产假只发基本工资

    广东2022年陪产假只发基本工资

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 产假工资是只发98天吗

    产假工资是只发98天吗

    何时享受98天产假以生产时间为准现象:新的《女职工劳动保护特别规定》将女职工产假时间从90天调整到98天。可是什么时候才能享受,一直受到众多怀孕女职工的关注。在较场口一家单位上班的刘女士就特别关注,她3月19日生下...

  • 工伤是否只发基本工资

    工伤是否只发基本工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 只发月薪加班没工资是否合法

    只发月薪加班没工资是否合法

    一、只发月薪加班没工资是否合法?只发月薪加班没工资是不合法的,如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维...

  • 南京 工伤 只发基本工资

    南京 工伤 只发基本工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 工伤康复期间工资只发底薪吗

    工伤康复期间工资只发底薪吗

    在工作中受伤过后,通过认定工伤,就可以安心进行工伤康复。按法律上的规定,工伤期间,即使劳动者没法正常作业,但是也可以拿取一定的工资。不过,在工伤康复期间,有些人并不知道在这个时候能拿到多少底薪。事实上,工伤康复期间原...

  • 工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢

    工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢

    工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...

  • 为什么工伤只发基本工资没有发基本工资,

    为什么工伤只发基本工资没有发基本工资,

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 公司破产后只发基本工资吗

    公司破产后只发基本工资吗

    公司破产后不是只发基本工资。【法律依据】《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户...

  • 陪产假只发基本工资吗

    陪产假只发基本工资吗

    陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假,是女职工合法生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定,是计划生育法规的规定,由各省、直辖市、自治区《人...

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