律法录

降薪的优选知识

在降薪精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现降薪精彩专题知识的精髓。这里不仅是降薪理论的展示场所,更是降薪知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的降薪信息,了解降薪方面的规范和要求。

  • 不能胜任的工作调岗可以降薪吗

    不能胜任的工作调岗可以降薪吗

    不能胜任工作调岗降薪可以吗实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同...

  • 企业调岗降薪是否可以拒绝

    企业调岗降薪是否可以拒绝

    企业调岗降薪是否可以拒绝1、企业调岗降薪可以拒绝。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...

  • 单位调岗降薪我不接受

    单位调岗降薪我不接受

    企业调岗降薪员工不接受怎么办企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以...

  • 恶意调岗降薪怎么办

    恶意调岗降薪怎么办

    恶意调岗降薪怎么办1、降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商...

  • 合同到期后公司调岗降薪

    合同到期后公司调岗降薪

    劳动合同到期调岗降薪《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没...

  • 降薪劳动合同法

    降薪劳动合同法

    变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制...

  • 女职工在怀孕期间被降薪了怎么办

    女职工在怀孕期间被降薪了怎么办

    女职工在怀孕期间被降薪了怎么办1、用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。2、劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款,修改这些条款属于对劳动合同的变更,必须双方协商一致而且必须采用书面形...

  • 降职不降薪属于违法解除劳动合同吗

    降职不降薪属于违法解除劳动合同吗

    降职不降薪属于违法解除劳动合同吗降职不降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位...

  • 公司通过调岗降薪逼员工离职

    公司通过调岗降薪逼员工离职

    女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件...

  • 培训卡签字调岗降薪合法吗

    培训卡签字调岗降薪合法吗

    调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...

  • 劳动合同法中关于降职降薪的争议

    劳动合同法中关于降职降薪的争议

    劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合...

  • 公司降薪合法吗最新的规定是什么

    公司降薪合法吗最新的规定是什么

    公司降薪合法吗最新的规定是什么在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合...

  • 给员工降薪 - 劳动法

    给员工降薪 - 劳动法

    劳动法员工非因伤好了换岗降薪劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病依法享有医疗期,病愈后用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动岗位,按照同工同酬的原则执行,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单...

  • 降薪人事争议劳动仲裁

    降薪人事争议劳动仲裁

    劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决,第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判;第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该...

  • 试用期降薪调岗辞退

    试用期降薪调岗辞退

    试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确...

  • 调岗一定能降薪吗?

    调岗一定能降薪吗?

    劳动法虽赋予了企业用工自主权,但能否调岗、如何降薪,始终是企业劳动用工管理实操过程中的难点。调岗降薪,往往矛盾冲突的爆发点就在于“降薪”。调岗后,企业能够单方降低员工的薪酬吗?基本案情:2021年8月,Z某入职某工程咨询...

  • 劳动合同其内可以降薪

    劳动合同其内可以降薪

    变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制...

  • 单位降薪申请仲裁

    单位降薪申请仲裁

    用人单位调岗位降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根...

  • 员工调岗降薪该怎样合法操作

    员工调岗降薪该怎样合法操作

    调岗降薪合法吗?你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合...

  • 公司以降薪来辞退本人

    公司以降薪来辞退本人

    公司降薪变相辞退员工怎么办从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司...

  • 变更劳动合同会降薪

    变更劳动合同会降薪

    变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制...

  • 公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗?

    公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗?

    律师解析:公司降职降薪员工可以仲裁解除合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,并且必须采用书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续...

  • 未实际调岗降薪起诉状

    未实际调岗降薪起诉状

    被答辩人在民事起诉状中所述事实与实际不符______年______月______日,答辩人与被答辩人之母肖某登记结婚,______年______月______日生育被答辩人。后双方之间因感情不和,于______年______月______日经______区人民法院判...

  • 劳动合同金额低被降薪

    劳动合同金额低被降薪

    变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制...

  • 调岗降薪辞退怎么补偿

    调岗降薪辞退怎么补偿

    调岗降薪辞退怎么补偿依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支...

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