律法录

职工工资的优选知识

在职工工资精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现职工工资精彩专题知识的精髓。这里不仅是职工工资理论的展示场所,更是职工工资知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的职工工资信息,了解职工工资方面的规范和要求。

  • 公司股权变更拖欠职工工资

    公司股权变更拖欠职工工资

    企业拖欠职工工资的行为是否是违法的无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。有时用人单位拖欠工资主要是因为单位...

  • 职工工资不合理是否能去劳动局告

    职工工资不合理是否能去劳动局告

    一、职工工资不合理是否能去劳动局告职工工资不合理,劳动者是否能去劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位合理支付工资。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动...

  • 职工工资税前扣除标准

    职工工资税前扣除标准

    职工工资如何发放1、重整计划草案制作中必须包含如下债权:债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿...

  • 二级工伤职工工资太低

    二级工伤职工工资太低

    职工工资如何发放1、重整计划草案制作中必须包含如下债权:债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿...

  • 你好关于单位可以随意降低职工工资吗

    你好关于单位可以随意降低职工工资吗

    你好关于单位可以随意降低职工工资吗单位不可以随意降低职工工资。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变...

  • 企业怎么支付工伤职工工资

    企业怎么支付工伤职工工资

    律师解析:职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或...

  • 职工工资个税是企业扣吗

    职工工资个税是企业扣吗

    一、职工工资个税是企业扣吗?工资个税都是企业代扣的根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定,个人所得税以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴...

  • 工伤期间职工工资由谁发放

    工伤期间职工工资由谁发放

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 公司拖欠职工工资对判决如果不执行怎么办

    公司拖欠职工工资对判决如果不执行怎么办

    根据《民事诉讼法》第二百三十六条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事...

  • 职工工资加班核算公式

    职工工资加班核算公式

    加班费计算公式是什么加班费计算公式:劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75...

  • 公司破产担保是否先于职工工资

    公司破产担保是否先于职工工资

    公司破产担保是否先于职工工资公司破产担保先于职工工资。对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资...

  • 北京职工工资最低工资标准

    北京职工工资最低工资标准

    北京最低工资标准适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。下列项目不作为最低工资标准...

  • 工伤认定期间职工工资如何发放

    工伤认定期间职工工资如何发放

    一、工伤认定期间职工工资如何发放1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...

  • 企业破产清算期间职工工资谁发

    企业破产清算期间职工工资谁发

    市场是检验公司发展好坏的最重要的指标,如果没有通过市场检验,公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算,清偿职工工资、公司债务等,清算完后,该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如...

  • 在裁定受理破产申请后职工工资怎么清算?

    在裁定受理破产申请后职工工资怎么清算?

    热门城市:彰武县律师佳木斯律师绿园区律师农安县律师新乡律师北林区律师梅河口市律师益阳律师乐亭县律师2008年经济危机后,国内一些小微企业由于承受不住市场突变的压力,申请破产的公司不在少数。企业破产,企业员工最担忧...

  • 企业克扣职工工资会受到什么处罚

    企业克扣职工工资会受到什么处罚

    律师解答:加付赔偿金。律师解析:企业克扣职工工资,劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向...

  • 领取生育津贴期间单位还要发职工工资吗

    领取生育津贴期间单位还要发职工工资吗

    生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资,单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额...

  • 单位可以克扣职工工资吗

    单位可以克扣职工工资吗

    现实生活中,一些用人单位会以各种名目来克扣职工的工资,从法律的角度来看,单位可以克扣职工工资吗?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以,那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢?本站小编马上为你解答这个问题。一、单位...

  • 职工工资扣个税应扣除那些项目

    职工工资扣个税应扣除那些项目

    职工工资中扣会费合法吗职工工资中扣会费,是合法的,但必须向员工告知,如果没有告知就扣取会费可能导致职工产生误解,可能引发矛盾和纠纷。在司法实践中,涉及到从工资中代扣的费用,都必须在劳动合同中进行明确认定,如果没有认...

  • 克扣职工工资

    克扣职工工资

    违约职工工资,镇府与劳动局都不处理,咋办了?尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。...

  • 克扣、拖欠职工工资和社会保障基金要怎么处罚

    克扣、拖欠职工工资和社会保障基金要怎么处罚

    根据《劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...

  • 企业清算支付职工工资

    企业清算支付职工工资

    职工工资如何发放1、重整计划草案制作中必须包含如下债权:债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿...

  • 企业职工工资条不给是否违法

    企业职工工资条不给是否违法

    单位不发工资条违法吗单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定,对于企业规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷...

  • 企业清算关闭拖欠职工工资

    企业清算关闭拖欠职工工资

    市场是检验公司发展好坏的最重要的指标,如果没有通过市场检验,公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算,清偿职工工资、公司债务等,清算完后,该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如...

  • 依照劳动法职工工资的计算

    依照劳动法职工工资的计算

    用人单位扣减职工工资的标准因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...

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