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留薪的优选知识

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  • 重庆市工伤停工留薪待遇工资标准

    重庆市工伤停工留薪待遇工资标准

    工伤停工留薪期工资标准工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正...

  • 停工留薪与误工费

    停工留薪与误工费

    人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...

  • 工伤鉴定赔付前停工留薪时长

    工伤鉴定赔付前停工留薪时长

    停工留薪期如何鉴定根据劳动法的相关法律规定,停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗...

  • 工伤停工留薪期满后应否支付员工工资

    工伤停工留薪期满后应否支付员工工资

    工伤停工留薪期满后应否支付员工工资工伤停工留薪期满后应支付员工工资。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...

  • 工伤停工留薪期满复发待遇

    工伤停工留薪期满复发待遇

    工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动...

  • 工伤认定后的停工留薪

    工伤认定后的停工留薪

    北京工伤认定停工留薪的规定是什么停工留薪期待遇是从工伤事故发生之日起算,不必等到工伤认定结果下来。若用人单位没有及时按月发放停工留薪期原工资待遇的,可以要求用人单位补发。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤...

  • 工伤伤残鉴定有停职留薪吗

    工伤伤残鉴定有停职留薪吗

    工伤鉴定伤残鉴定有什么差别一、申请鉴定主体不同工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。二、申请鉴定的前提条件不同工伤鉴定的前提是,工伤申请鉴定主...

  • 停工留薪要工伤认定吗

    停工留薪要工伤认定吗

    北京工伤认定停工留薪的规定是什么停工留薪期待遇是从工伤事故发生之日起算,不必等到工伤认定结果下来。若用人单位没有及时按月发放停工留薪期原工资待遇的,可以要求用人单位补发。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤...

  • 农民工工伤赔偿停工留薪怎么算工资的

    农民工工伤赔偿停工留薪怎么算工资的

    一、农民工工伤赔偿停工留薪怎么算工资的停工留薪的工资由劳动者本人的工资和停工留薪的月数共同决定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...

  • 职工的工伤停工留薪期限是多长时间

    职工的工伤停工留薪期限是多长时间

    职工的工伤停工留薪期限是多长时间1、职工工伤停工留薪期限一般不超过12个月。2、若工伤职工伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、生活不能自理的工伤职工...

  • 工伤后停工留薪由谁认定

    工伤后停工留薪由谁认定

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...

  • 工伤没有申请停工留薪怎么办

    工伤没有申请停工留薪怎么办

    可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据《...

  • 工伤赔偿停工留薪

    工伤赔偿停工留薪

    停工留薪1、都是需要做鉴定的,依据鉴定的期限为准的。一般最长不超过十二个月,要是根据实际情况确实期限需要延长的,进过设区的市级劳动能力委员会确认可以延长不超过十二个月。2、停工留薪期间的工资福利不变,有单位按月...

  • 停工留薪期间工资待遇怎么算

    停工留薪期间工资待遇怎么算

    停工留薪期间工资待遇怎么算1、停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...

  • 工伤鉴定后复发治疗期内是否可以享受停工留薪待遇

    工伤鉴定后复发治疗期内是否可以享受停工留薪待遇

    一、工伤鉴定后复发治疗期内是否可以享受停工留薪待遇?工伤鉴定后复发治疗期内可以享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的...

  • 一般工伤停工留薪工资怎么算

    一般工伤停工留薪工资怎么算

    停工留薪工资工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇,停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及...

  • 工伤停工留薪工资如何计算

    工伤停工留薪工资如何计算

    停工留薪工资该如何计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法(鲁政发〔2011〕25号)第二十一条...

  • 工伤鉴定结果停工留薪怎么写

    工伤鉴定结果停工留薪怎么写

    工伤鉴定结果停工留薪对于工伤鉴定结果停工留薪这个问题,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...

  • 工伤鉴定赔付停工留薪

    工伤鉴定赔付停工留薪

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定...

  • 停工留薪跟误工费

    停工留薪跟误工费

    人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...

  • 停工留薪的相关规定

    停工留薪的相关规定

    停工留薪的相关规定1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留...

  • 内蒙古工伤停工留薪工资计算

    内蒙古工伤停工留薪工资计算

    停工留薪工资该如何计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法(鲁政发〔2011〕25号)第二十一条...

  • 国家规定工伤停工留薪待遇工资发放标准有哪些

    国家规定工伤停工留薪待遇工资发放标准有哪些

    国家规定工伤停工留薪待遇工资发放标准有哪些1、停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满12个月的,按工伤...

  • 工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有哪些

    工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有哪些

    律师解析:工伤索赔之停工留薪期间的工资福利是指职工原工资福利待遇。工资一般包括计时工资、奖金、津贴和补贴等,福利包括用人单位发放的福利,如餐补费用、节日福利、生日福利等。工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在...

  • 辽宁省工伤停工留薪工资规定

    辽宁省工伤停工留薪工资规定

    辽宁省平均工资多少辽宁省人社厅公布:全省在岗职工年平均工资为49110元;月平均工资为4092.50元;全省职工年平均工资48190元;月平均工资为4015.83元社平工资月增223元增幅回落全省在岗职工年平均工资为49110元月平均工...

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