律法录

孕期的优选知识

在孕期精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现孕期精彩专题知识的精髓。这里不仅是孕期理论的展示场所,更是孕期知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的孕期信息,了解孕期方面的规范和要求。

  • 女方孕期离婚有什么补偿?

    女方孕期离婚有什么补偿?

    孕妇离婚的补偿在法律上并没有明确规定,应当由双方协商来决定。由于孕妇离婚并不构成法律上的有过错方,所以是不能根据孕妇离婚来要求对方进行赔偿的,另外,法律上也明确规定了女性在怀孕期间,男方是不可以提出离婚的,但女方...

  • 公司给孕期职工调岗

    公司给孕期职工调岗

    孕期女职工可以随意调岗降薪吗法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资...

  • 抚养协议(孕期)

    抚养协议(孕期)

    男方:_________________,____族,_______年_______月_______日生,身份证号码:_______________________,住址:________________________,联系电话:______________________。女方:_________________,____族,_______年_______月______...

  • 女职工孕期期间经常请假怎么办

    女职工孕期期间经常请假怎么办

    女职工怀孕期间被辞退,怎么办当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用...

  • 合同到期还在孕期怎么办 - 怀孕期间的工资如何发放?

    合同到期还在孕期怎么办 - 怀孕期间的工资如何发放?

    一、合同到期还在孕期怎么办合同到期还在孕期需要延期。劳动合同到期后,劳动者处于孕期的,用人单位不得解除劳动合同,在等到劳动者孕期结束后才能解除。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...

  • 孕期员工如何调岗调薪

    孕期员工如何调岗调薪

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 孕期劳动纠纷处理流程

    孕期劳动纠纷处理流程

    企业劳动纠纷处理流程劳动者与企业的劳动纠纷问题,一直是工作中最普遍存在的问题,几乎涉及到工作的各个方面。劳动者与用人单位发生劳动争议后,可走以下流程解决:1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工...

  • 孕期劳动合同到期后是否自动顺延

    孕期劳动合同到期后是否自动顺延

    孕期劳动合同到期后是否自动顺延1、会自动顺延。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。2、法律依据《劳动合同法》第42条用...

  • 孕期辞退如何赔偿

    孕期辞退如何赔偿

    孕期被辞退怎么赔偿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...

  • 孕期公司解除合同怎样赔

    孕期公司解除合同怎样赔

    怀孕期公司解除合同怎么赔女工在怀孕期间,公司是不得解除劳动合同的,即便你的劳动合同已经到期,也要自动延期至三期期满,三期就是孕期,产期,哺乳期,所以,你的合同有的延长了。如果你不同意解除合同,公司是没有权利解除合同的,否...

  • 劳动合同法解除与孕期

    劳动合同法解除与孕期

    劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...

  • 根据规定孕期离婚怎么离

    根据规定孕期离婚怎么离

    可以协议离婚或者是女方起诉离婚。男方不能在女方怀孕,产褥,哺乳,或产后一年内提出离婚,连流产后都不能提离婚,但是女方提出离婚法律是允许的。判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现...

  • 孕期女职工调岗调薪

    孕期女职工调岗调薪

    孕期女职工可以随意调岗降薪吗法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资...

  • 关于孕期妇女劳动法

    关于孕期妇女劳动法

    劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样,赔偿不一样,建议咨询当地律师举例说,一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:伤残津...

  • 孕期员工辞退产假工资怎么算?

    孕期员工辞退产假工资怎么算?

    一、孕期员工辞退产假工资怎么算?孕妇被辞退,公司应当支付两倍的经济补偿金,孕妇是弱势群体,应当被保护的对象,如果在怀孕期间,被单位解除合同,那么单位的做法明显是违法的,根据劳动法的规定,应当支付两倍补偿金。国家对孕期女...

  • 孕期离婚需要什么手续

    孕期离婚需要什么手续

    孕期离婚需要什么手续1、申请协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等,...

  • 劳动合同法孕期哺乳期解除

    劳动合同法孕期哺乳期解除

    劳动合同法哺乳期《劳动法合同》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医...

  • 劳动合同在孕期到期

    劳动合同在孕期到期

    劳动合同在孕期到期怎么办劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经...

  • 孕期解除劳动合同失业金

    孕期解除劳动合同失业金

    解除劳动合同证明从那领取失业金?《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理...

  • 怎样与孕期的女职工解除劳动合同

    怎样与孕期的女职工解除劳动合同

    律师解析:可以与孕期的女职工解除劳动合同的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动...

  • 孕期公司能辞退吗

    孕期公司能辞退吗

    律师解答:不能。律师解析:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除合同。但如有特殊情况,公司仍可辞退他。如果是非法解雇,必须赔偿怀孕的女员工。国家禁止用人单位在怀孕期间解除劳动关系。一旦...

  • 孕期劳动合同延期

    孕期劳动合同延期

    孕期劳动合同怎么顺延根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同,而是依照法律规定延长...

  • 孕期男方出轨离婚怎么判

    孕期男方出轨离婚怎么判

    孕期男方出轨离婚怎么判根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后的六个月内,男方不得提出离婚。所以女方在怀孕期间,如果男方提出离婚的,法院会不予受理,或者会驳回起诉。如果女方要求离婚的,可以起诉男方...

  • 在孕期劳动合同到期啦

    在孕期劳动合同到期啦

    孕期劳动合同到期怎么办劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济...

  • 孕期殴打该会如何样起诉离婚

    孕期殴打该会如何样起诉离婚

    律师解析:孕期家暴离婚起诉流程:一、写离婚起诉状。二、准备诉讼需要的证据。这里所讲的证据指,孕期家庭暴力证据、结婚证、身份证、孩子的户口或出生证原件和复印件,相关财产方面的证据,包括房产证等的原件和复印件。三、...

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