律法录

正式工的优选知识

在正式工精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现正式工精彩专题知识的精髓。这里不仅是正式工理论的展示场所,更是正式工知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的正式工信息,了解正式工方面的规范和要求。

  • 正式劳动合同是正式工吗

    正式劳动合同是正式工吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 劳务派遣合同算正式工吗

    劳务派遣合同算正式工吗

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安...

  • 在行政机关合同工和正式工的区别有哪些

    在行政机关合同工和正式工的区别有哪些

    一、在行政机关合同工和正式工的区别有哪些?1、待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高;2、工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可...

  • 企业正式工劳动合同吗

    企业正式工劳动合同吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 正式工主动离职补偿吗?

    正式工主动离职补偿吗?

    一、正式工主动离职补偿吗?一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳...

  • 国企正式工合同到期不续签

    国企正式工合同到期不续签

    国企合同到期不续签是否需要补偿用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动...

  • 东莞工厂不签劳动合同是正式工

    东莞工厂不签劳动合同是正式工

    签了劳动合同是不是正式工签了劳动合同不一定是正式工,从我国法律中的规定可以知道,在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后,则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行,超过规定时间没有签订的,则单位就要承担不利...

  • 已经签订无期限合同是正式工吗

    已经签订无期限合同是正式工吗

    签了劳动合同是不是正式工签了劳动合同不一定是正式工,从我国法律中的规定可以知道,在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后,则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行,超过规定时间没有签订的,则单位就要承担不利...

  • 休产假时正式工怎么发工资

    休产假时正式工怎么发工资

    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基...

  • 小时工到期如何转正式工

    小时工到期如何转正式工

    小时工在合同到期后可以续签成为正式员工,其实按现行法律规定已无小时工和正式工之分,都要签订劳动合同,连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。用人单位通过对报名者全面考核之后,对于合格者应张榜公布,公开录用...

  • 聘用合同和正式工劳动合同有区别吗

    聘用合同和正式工劳动合同有区别吗

    一、聘用合同和正式工劳动合同有区别吗?聘用合同和正式工劳动合同显然是有区别的,劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般...

  • 试用期员工能否享有正式工的福利

    试用期员工能否享有正式工的福利

    法律规定,试用期内,用人单位也是要与劳动者签订劳动合同的,于是有人就问了,在签订了劳动合同后,试用期员工能否享有正式工的福利?针对这个问题,本站小编搜集了相关资料,马上就来为您介绍。一、员工福利有哪几种员工福利分为两...

  • 国企正式工是签合同么

    国企正式工是签合同么

    合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...

  • 劳动合同聘用是正式工吗

    劳动合同聘用是正式工吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 正式工加班工资怎么算的

    正式工加班工资怎么算的

    正式工加班工资怎么算的用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于...

  • 劳务派遣转正式工吗

    劳务派遣转正式工吗

    正式工和劳务派遣的区别派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公...

  • 劳动合同法正式工被辞退

    劳动合同法正式工被辞退

    劳动合同法正式工被辞退是否有补偿被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...

  • 合同工和正式工婚假

    合同工和正式工婚假

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 劳务派遣转正式工调工资报告

    劳务派遣转正式工调工资报告

    正式工和劳务派遣的区别派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公...

  • 签了劳动合同是不是正式工?

    签了劳动合同是不是正式工?

    一、签了劳动合同是不是正式工?签了劳动合同不一定是正式工,从我国法律中的规定可以知道,在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后,则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行,超过规定时间没有签订的,则单位就要承...

  • 长期合同工算正式工吗

    长期合同工算正式工吗

    合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求,在所有诉讼参与人的参加下,审理和解决合同争议的活动,以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面,纠纷内容多种多样,几乎每一个与...

  • 临时工与正式工有什么区别?

    临时工与正式工有什么区别?

    临时工与正式工有什么区别?简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较...

  • 正式工试用期可以随时辞职吗

    正式工试用期可以随时辞职吗

    正式工试用期可以随时辞职吗试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...

  • 劳务派遣转正式工

    劳务派遣转正式工

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 办贷款的收入证明必须要写正式工吗

    办贷款的收入证明必须要写正式工吗

    签劳动合同是正式工吗和正式工的工资发放你好,根据你的问题签劳动合同是正式工吗是根据我国法律若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用...

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