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停工的优选知识

在停工精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现停工精彩专题知识的精髓。这里不仅是停工理论的展示场所,更是停工知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的停工信息,了解停工方面的规范和要求。

  • 停工留薪期为多长2023年

    停工留薪期为多长2023年

    停工留薪期为多长停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。虽然《工伤...

  • 2023年停工留薪期为多长

    2023年停工留薪期为多长

    停工留薪期为多长停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。虽然《工伤...

  • 工伤员工停工留薪期工资怎么付

    工伤员工停工留薪期工资怎么付

    如何确定工伤员工的停工留薪期员工被确定为工伤后,依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。《工伤保险条例》第三十一...

  • 员工工伤停工留薪期工资是怎么样的

    员工工伤停工留薪期工资是怎么样的

    员工工伤停工留薪期工资是怎么样的1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工...

  • 停工留薪期时长由谁决定 - 法律的规定是什么

    停工留薪期时长由谁决定 - 法律的规定是什么

    停工留薪期时长由谁决定,法律的规定是什么法律分析停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情,由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见,经过社会保险经办机构确认。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...

  • 洛阳兴隆寨安置房停工

    洛阳兴隆寨安置房停工

    关于西安陆家寨安置房可以买卖吗?一、如果已领好房屋所有权证的:在购买前,请注意查看土地证,现拆迁安置房,分为集体土地和国有土地二种。在购买前,千万注意查看土地证。一般来讲,城区(含城西、城东)大多楼盘均为国有土地,而如果...

  • 天津工伤停工留薪期工资

    天津工伤停工留薪期工资

    停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...

  • 工地停工误工费赔偿怎么算

    工地停工误工费赔偿怎么算

    工地停工误工费赔偿怎么算工地停工误工费赔偿根据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条,误工费的赔偿标准为,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接...

  • 工伤认定停工留薪

    工伤认定停工留薪

    北京工伤认定停工留薪的规定是什么停工留薪期待遇是从工伤事故发生之日起算,不必等到工伤认定结果下来。若用人单位没有及时按月发放停工留薪期原工资待遇的,可以要求用人单位补发。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤...

  • 拖欠工程款可以让对方停工吗

    拖欠工程款可以让对方停工吗

    可以。发包人拖欠工程款,是导致建筑工程停工的最常见的一个原因。当承包人采取合理方式催告后,在合理期限内发包人仍然不付款的,承包人可以停工,而停工必然会给承包人造成窝工、停工等不应有的损失。这种情况下,承包人在追...

  • 工程停工终止合同索赔内容

    工程停工终止合同索赔内容

    工程停工索赔的处理依据是什么出现类似以上停工情况后应该以事前签订的合同或相关的法律法规为主要依据,因为合同中一般会列明相关问题的条款或相关的法律法规,有相应要求再以此作为费用计算以及谈判的根据。具体来说主...

  • 停工留薪仲裁时效

    停工留薪仲裁时效

    停工留薪1、都是需要做鉴定的,依据鉴定的期限为准的。一般最长不超过十二个月,要是根据实际情况确实期限需要延长的,进过设区的市级劳动能力委员会确认可以延长不超过十二个月。2、停工留薪期间的工资福利不变,有单位按月...

  • 工伤保险条例 - 停工留薪期工资

    工伤保险条例 - 停工留薪期工资

    工伤保险条例中所指的本人工资都包括哪些内容《工伤保险条例》中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的...

  • 停工与合同终止

    停工与合同终止

    解除合同与合同终止根据劳动法和劳动合同法的规定,怀孕、产期、哺乳期妇女是绝对不允许解除劳动合同的。解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思,使合同在合同期内提前停止效力。还有个概念是合同终止,合...

  • 九级工伤停工留薪期

    九级工伤停工留薪期

    工伤停工留薪期工资您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,具体的计算方式我们要了解更多才能确定,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省...

  • 工伤停工留薪期间工资应该怎么算?

    工伤停工留薪期间工资应该怎么算?

    工伤停工留薪期间工资怎么算依据《工伤保险条例》之规定,工伤停工留薪期间工资怎么算按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以...

  • 请问职工受伤的停工留薪期一般是多久

    请问职工受伤的停工留薪期一般是多久

    请问职工受伤的停工留薪期一般是多久职工受伤的停工留薪期一般是十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的时间一般不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条规定,职...

  • 停工留薪期工资福利待遇由谁支付

    停工留薪期工资福利待遇由谁支付

    停工留薪期工资福利待遇由谁支付1、治疗工伤停工留薪期工资福利待遇由所在单位支付。2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...

  • 工伤停工留薪工资怎么算

    工伤停工留薪工资怎么算

    试用期工伤的停工留薪工资怎么算停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;...

  • 咨询一下停工留薪期工资怎样算

    咨询一下停工留薪期工资怎样算

    咨询一下停工留薪期工资怎样算1、计算公式:停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工...

  • 农民工伤休假可以享受停工留薪吗

    农民工伤休假可以享受停工留薪吗

    农民工伤休假可以享受停工留薪吗?根据《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”又根据《企业职工带薪年休...

  • 职工停工留薪期多久

    职工停工留薪期多久

    职工停工留薪期多久1、期限:停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但延长不得超过12个月。2、待遇:所在单位按月支付原工资福利待遇。3.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...

  • 南昌巷口安置房项目停工

    南昌巷口安置房项目停工

    请问在南昌有拆迁房安置房,可落户吗,所谓拆迁安置房是指因城市规划、土地开发等原因进行拆迁,而安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋。因为其安置对象是特定的动迁安置户,该类房屋的买卖除受法律、法规的规范之外,还受地...

  • 十级工伤停工留薪工资

    十级工伤停工留薪工资

    十级工伤停工留薪如何计算十级工伤停工留薪期,享受原工资福利不变,由用人单位按月支付;通常是按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳...

  • 南昌巷口村安置房停工

    南昌巷口村安置房停工

    柳林村拆迁安置房在哪这个目前还在计划中,还没那块,可以当地的街道直接问下估计是这个是还需要一段时间,最少出通知还要有四五个月的样子最好是可以到当地的相关部门的网站问下最好了这个上面可能你问的得不到最佳的答案...

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