律法录

打卡的优选知识

在打卡精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现打卡精彩专题知识的精髓。这里不仅是打卡理论的展示场所,更是打卡知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的打卡信息,了解打卡方面的规范和要求。

  • 是不是只有指纹打卡作为证据 - 才能够证明与公司之间存在劳动关系

    是不是只有指纹打卡作为证据 - 才能够证明与公司之间存在劳动关系

    是不是只有指纹打卡作为证据,才能够证明与公司之间存在劳动关系员工存在单位的指纹卡。是可以以此作为证据之一,申请劳动仲裁确认劳动关系的存在的。员工因为劳动关系的确认出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权确认的。...

  • 加班忘记打卡不算加班费合法吗

    加班忘记打卡不算加班费合法吗

    加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为,只要劳动者能证明自己加班的,用人单位应该支付劳动者加班费,不支付加班费是无故拖欠工资的情形。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...

  • 劳动仲裁打卡记录需要盖章吗

    劳动仲裁打卡记录需要盖章吗

    员工如何打劳动仲裁员工申请劳动仲裁有如下流程:(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关...

  • 工作打卡能不能证明加班

    工作打卡能不能证明加班

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 工资一半打卡一般现金违法吗

    工资一半打卡一般现金违法吗

    工资一半打卡一般现金违法吗一半工资打卡支付一半现金支付,并不违法,但是如果是为了躲避缴税,则是违法的。用人单位可委托银行代发工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与...

  • 忘记打卡按缺勤算合法吗

    忘记打卡按缺勤算合法吗

    不合法,实际上班按全勤处理是不合法的,打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围,所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是...

  • 公司没有签劳动合同没打卡记录

    公司没有签劳动合同没打卡记录

    如果没有劳动合同,和打卡工资证明,只有上班打卡记录,怎么索取工资未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,建议委托律师介入处理,搜集证据等,维护您的权益。如存在未足额缴纳社保,未支付加...

  • 忘打卡算旷工那我应该有一天不上班

    忘打卡算旷工那我应该有一天不上班

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 下班忘打卡算旷工吗

    下班忘打卡算旷工吗

    这个一般是不会算矿工的,只要证明到公司上班的事实就可以,但是一切得看公司里面的相关规定,具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是...

  • 周末打卡有感

    周末打卡有感

    周末打卡有感一段时间以来,我都比较按时在早上7:30打卡,周六也不例外,周末打卡主要是总结一下本周打卡内容,起到巩固、加深印象和升华的作用。这样的习惯,到现在为止,还算坚持得可以。先是在周五晚上看看本周学习内容,然后进...

  • 员工不打卡被辞退

    员工不打卡被辞退

    公司不打卡如何证明工作时长每月工资单是最好的证明,另外,适当保留工作服,食堂饭卡,每天定期进入单位的监控,工作时适当照些照片,平时能留的证据尽量保留,当然,同事之间的证言也是相当有理的证据。用人单位违反劳动法律规定,延...

  • 我是国企 工资打卡4000以上 - 工作四十年了 能办信用卡吗

    我是国企 工资打卡4000以上 - 工作四十年了 能办信用卡吗

    我是国企,工资打卡4000以上,工作四十年了,能办信用卡吗你好,要看看你的信用卡逾期记录是否已经上了征信,如果没有,你可以尝试申请,只能是尝试,因为毕竟有过逾期,审核很难通过。装修贷款申请条件1.具有当地常住户口及合法有效的...

  • 上班打卡不给发工资怎么办

    上班打卡不给发工资怎么办

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 入职后负责制作员工打卡牌能否认定劳动关系

    入职后负责制作员工打卡牌能否认定劳动关系

    一、入职后负责制作员工打卡牌能否认定劳动关系?负责制作员工打卡牌的,可以被认定为劳动关系,劳动关系的认定标准是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的...

  • 未打卡是否能按旷工算

    未打卡是否能按旷工算

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 打卡记录可以辞退员工

    打卡记录可以辞退员工

    员工犯错可以辞退吗员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的(在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的),被辞退员工不能得到赔偿。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...

  • 抚养费是打卡还是现金

    抚养费是打卡还是现金

    抚养子女、孝敬老人本是我们每个人都应该去承担的责任。但生活中不仅存在有些男女只能通过收养的方式才能为人父母的现象,还存在着有些子女不愿赡养自己年迈双亲的事实。前者应该按照法定程序收养子女,而后者则应按照赡...

  • 试用期阶段下班没打卡怎么样

    试用期阶段下班没打卡怎么样

    试用期阶段下班没打卡怎么样劳动法对此无规定,属于公司制度范围,该制度内容和流程合理合法就可执行。1、查阅公司制度,考勤是如何管理,其中未打卡是计补卡、旷工还是需要特别说明后按正常出勤处理;2、一般处理流程:写考勤审...

  • 未打卡旷工通知单

    未打卡旷工通知单

    员工旷工复工通知单您好,关于如何辞退该员工的具体事宜,可以从员工违反单位的规章制度及法律规定着手,并提供员工在其他单位上班的证据,通过书面形式给员工发出复工通知单,如果员工不上班,可以给员工发出书面的解除劳动关系...

  • 打卡迟到算旷工

    打卡迟到算旷工

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 公司没有签订劳动合同 - 没有打卡

    公司没有签订劳动合同 - 没有打卡

    与公司没有签订劳动合同1、首先离开后可以象丰台的劳动监察部门进行投诉,监察部门会受理并建立案件记录;2、有关凭据方面,录用的时候是否有入职资料(聘用信之类简单说明),另外就是工资凭条,如果没有工资凭条直接转到你的卡上...

  • 劳动仲裁打卡记录等

    劳动仲裁打卡记录等

    员工如何打劳动仲裁员工申请劳动仲裁有如下流程:(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关...

  • 认真准备打卡内容 - 感觉挺有收获的啊

    认真准备打卡内容 - 感觉挺有收获的啊

    认真准备打卡内容,感觉挺有收获的啊从上周开始,我很认真预习打卡学习内容,感觉收获挺大的:首先,前一天晚上利用半小时左右预习第二天的打卡内容,同时写下自己的感想,并结合实际工作情况,加上自己对工作的想法和打算,就有了一些...

  • 上班漏打卡算旷工

    上班漏打卡算旷工

    休年假公司不批,算旷工吗,还有上班打卡不干活算旷工吗年假是指带薪年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,不是职工可以随意享受的,职工提出休假,用人单位不予批准,不上班按旷工处理合法。如果是春节初一至...

  • 丧葬费不打卡里行吗

    丧葬费不打卡里行吗

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

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