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年老的优选知识

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  • 公司辞退20年老员工

    公司辞退20年老员工

    辞退老员工补偿标准怎么确定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

  • 15年老员工辞退如何补偿?

    15年老员工辞退如何补偿?

    一、15年老员工辞退如何补偿?15年老员工辞退的,如果是依法辞退的,补偿员工15个月的工资;如果是违法辞退的,补偿双倍。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...

  • 农村18年老宅基地

    农村18年老宅基地

    2024年老宅基地复垦补偿标准农村宅基地复垦应具备的基本条件:1、申请复垦宅基地必须在集镇、城镇规划区外。2、在地质灾害影响区域外,不影响复垦后土地的管护利用。3、申请复垦的宅基地具有合法权属证明,除合法途径取得...

  • 公司辞退无固定期1年老员工需要进行补偿吗?

    公司辞退无固定期1年老员工需要进行补偿吗?

    一、公司辞退无固定期1年老员工需要进行补偿吗?用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...

  • 父母年老时赡养费要多少钱

    父母年老时赡养费要多少钱

    父母年老时赡养费要多少钱1、赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于最低生活保障线时,视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按50%...

  • 在我国年老父母的监护人是谁

    在我国年老父母的监护人是谁

    一、在我国年老父母的监护人是谁?1、监护人,是对无民事行为能力和限制民事行为能力的人(如未成年人或精神病人)的人身、财产和其他合法权益负有监督和保护责任的人。监护人必须具有完全行为能力,并依法律规定产生。2、...

  • 怕自己年老后无人照料 - “意定监护”帮大忙

    怕自己年老后无人照料 - “意定监护”帮大忙

    我国民法典确立了成年人意定监护制度,既填补了法定监护的缺口,又满足了多元群体的需求,让人们在养老、赡养等方面有了更多的选择。意定监护是自愿原则在老年监护领域的贯彻落实,只要是具有完全民事行为能力的成年人,都可以...

  • 辞退20年老员工

    辞退20年老员工

    辞退老员工补偿标准怎么确定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

  • 14年老员工被辞退怎么补偿

    14年老员工被辞退怎么补偿

    一、14年老员工被辞退怎么补偿1、当老员工被辞退时,公司应该赔付相应的经济补偿金,补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变...

  • 公司辞退10年老员工补偿标准是什么?

    公司辞退10年老员工补偿标准是什么?

    一、公司辞退10年老员工补偿标准是什么?用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。如果单位和员工协商,将...

  • 85年老工伤赔偿的文件

    85年老工伤赔偿的文件

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 20年老员工被迫辞退

    20年老员工被迫辞退

    辞退老员工补偿标准怎么确定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

  • 子女如果不瞻养年老的父母该怎么办?

    子女如果不瞻养年老的父母该怎么办?

    一、子女如果不赡养年老的父母该怎么办?如果子女不履行赡养义务,父母可以通过居委会或村委会的人民调解委员会进行调解,或者向人民法院提起诉讼。法官通过调解或者判决让子女依法履行赡养义务。如果子女拒不执行的,法院可...

  • 20年老员工辞退

    20年老员工辞退

    辞退老员工补偿标准怎么确定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

  • 子女去世 - 年老的父母需要承担其债务吗

    子女去世 - 年老的父母需要承担其债务吗

    如果子女留有遗产的,父母选择继承了遗产,那么父母要承担债务,在遗产范围内偿还,超过部分就不用偿还。如果子女留有遗产但父母不继承的,不需要偿还;如果子女没有留下遗产的,父母也不需要偿还。【法律依据】根据《民法典》第一...

  • 用人单位如果开除5年老员工的工资补偿是多少

    用人单位如果开除5年老员工的工资补偿是多少

    1、因为严重违法违纪,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失。2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资...

  • 关于监护人年老如何变更?

    关于监护人年老如何变更?

    我们大家都知道,你养我长大,我养你到老,这是中华民族亘古不变的传统,身为子女,有赡养父母的义务,身为父母,有抚养子女成长的责任,但是,如果父母不幸去世,未成年人应该交由祖父母养育,但是,老人的年龄不断增加,心有余力不足,那么,关于...

  • 公司辞退8年老员工补偿标准是多少

    公司辞退8年老员工补偿标准是多少

    一、公司辞退8年老员工补偿标准是多少?辞退8年老员工补偿标准是8个月的工资,《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...

  • 离婚子女未抚养年老赡养问题

    离婚子女未抚养年老赡养问题

    子女可以不赡养未履行抚养义务的父母吗子女有赡养义务。赡养人不得以放弃继承权或者其他理由,拒绝履行赡养义务。由此可见,赡养人的赡养义务是由法律明文规定了的,赡养人不得以任何理由推卸责任;同样,在赡养老年人这个问...

  • 公司辞退8年老员工是否合法?

    公司辞退8年老员工是否合法?

    一、公司辞退8年老员工是否合法?公司辞退8年老员工是合法的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本...

  • 父母年老时赡养费标准是多少

    父母年老时赡养费标准是多少

    一、父母年老时赡养费标准是多少根据《民法典》规定:“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养、抚养义务人,应依法承担赡养或抚养责任,若被赡养人或抚养人家庭人均月收入低于最...

  • 2019年老宅基地复垦补偿标准

    2019年老宅基地复垦补偿标准

    农村宅基地复垦应具备的基本条件:1、申请复垦宅基地必须在集镇、城镇规划区外。2、在地质灾害影响区域外,不影响复垦后土地的管护利用。3、申请复垦的宅基地具有合法权属证明,除合法途径取得的宅基地外,坚持“一户一宅”...

  • 13年老员工被辞退赔偿标准

    13年老员工被辞退赔偿标准

    一、老员工被辞退赔偿标准经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原...

  • 重庆市97年老工伤如何赔偿

    重庆市97年老工伤如何赔偿

    重庆市工伤赔偿标准(一)医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务...

  • 10年老员工被辞退应如何赔偿?

    10年老员工被辞退应如何赔偿?

    一、老员工被辞退应如何赔偿?第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...

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