律法录

扣发的优选知识

在扣发精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现扣发精彩专题知识的精髓。这里不仅是扣发理论的展示场所,更是扣发知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的扣发信息,了解扣发方面的规范和要求。

  • 聘用人员休产假扣发工资吗

    聘用人员休产假扣发工资吗

    休产假期间会正常发工资吗会。休产假期间也应当按照女职工产假前工资的标准来支付相应的工资金额。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...

  • 员工擅自离职怎么办 - 扣发工资吗?

    员工擅自离职怎么办 - 扣发工资吗?

    现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职,但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。对于这样擅自离职的员工工作单位还是非常的头疼的,那么员工擅自离职怎么办,员工擅自离...

  • 事假病假扣发工资计算是怎样的?

    事假病假扣发工资计算是怎样的?

    一、事假病假扣发工资计算是怎样的?事假病假扣发工资计算是:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。1、对于...

  • 单位必须发放年终奖吗用人单位有权随意扣发年终奖金吗

    单位必须发放年终奖吗用人单位有权随意扣发年终奖金吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 公司扣发工资怎么办

    公司扣发工资怎么办

    公司扣发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令加付赔偿金;对处理结果不服的,向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

  • 单位能否扣发工伤期间的工资

    单位能否扣发工伤期间的工资

    单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤,上班公司是需要要支付工资的,而且要执行原工资待遇,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...

  • 公司扣发工资怎么办 - 单位能扣发劳动者的工资吗

    公司扣发工资怎么办 - 单位能扣发劳动者的工资吗

    在现实生活中,有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资,或者是因为劳动者上班迟到,或者是因为劳动者没有服从单位的安排加班等等。但根据法律的规定,单位能扣发劳动者的工资吗?对于劳动者来说,如果公司扣发工资怎么...

  • 交通事故扣发工资证明

    交通事故扣发工资证明

    交通事故误工费怎么赔偿,需要开停发工资证明吗就事故的赔偿问题双方可以协商解决,协商时可以依据事故认定书划分的责任协商,也可以自由协商。因为有保险,先让保险公司在责任限额范围内予以赔付,交强险的最高赔付金额是12.2...

  • 用人单位扣发工资的情形有哪些

    用人单位扣发工资的情形有哪些

    用人单位扣发工资的可以分为有理由,也就是合法的扣发工资,也可能是无故扣发职工工资,在这样的情况下就需要承担一定的责任。那么你知道用人单位在什么情况下扣发的工资是合法的吗?以下是具体介绍。用人单位扣发工资的情形...

  • 公司扣发工资证明

    公司扣发工资证明

    公司扣发工资劳动者与用人单位因解除或终止劳动合同发生争议的,应当向被告住所地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服且仲裁裁决不属于一裁终局的,可以按照裁决书指定的法院提起诉讼。用人单位应...

  • 生育津贴单位扣发

    生育津贴单位扣发

    基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态,父母对未成年子女的抚养虽是强制义务,但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果,法律和社会公力无须过多干预或介入。然而,这并不排除现实生活中少数人自私自利,生而...

  • 若无故离职扣发当月工资合法吗

    若无故离职扣发当月工资合法吗

    不可以全部扣除,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...

  • 扣发提成的能申请仲裁吗

    扣发提成的能申请仲裁吗

    提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现,用人单位应该遵循合同规定及时支付提成,不得扣押,即便是没有在合同中体现,但是已经构成工资的一部分,因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷,劳动者可以在提供...

  • 劳动法离职扣发15天工资

    劳动法离职扣发15天工资

    压15天工资离职怎么算辞职工资依据你离职前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情...

  • 扣发绩效工资的个税计算

    扣发绩效工资的个税计算

    如何计算绩效工资,如何保证绩效工资标准目前,还没有有效的办法来评价各方的绩效,这是绩效工资变革的重点和难点。首先,没有绩效评价办法和机构构成简单的“学分”的方式,充沛表现公平和正义,在薪酬制度的规范机构的同时,逐渐...

  • 教师病假工资扣发

    教师病假工资扣发

    1.工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。2.工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十。工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过六个月的...

  • 病假能扣发年终奖金吗

    病假能扣发年终奖金吗

    年终奖金什么时候发年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员...

  • 劳动者造成用人单位损失 - 用人单位能否直接扣发工资

    劳动者造成用人单位损失 - 用人单位能否直接扣发工资

    劳动者造成用人单位损失,用人单位能否直接扣发工资1、确实因为劳动者的过错造成用人单位损失的,可以要求劳动者赔偿损失。损失可以从劳动者工资中扣发,但需在一定限度内,即每月扣除额不能超过月工资的20%。2、劳动者在履...

  • 离职公司扣发工资劳动法

    离职公司扣发工资劳动法

    员工擅自离职工资是否扣发工资劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。劳动合同即将到期终止,恰遇员工生病,劳动合同需法定顺延,那么顺延期间公司是否需要与员工签订...

  • 单位无故扣发工资怎么告 - 有没有相关的法律规定

    单位无故扣发工资怎么告 - 有没有相关的法律规定

    单位无故扣发工资怎么告,有没有相关的法律规定律师解答单位无故扣发工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第...

  • 用人单位在哪些情况下可以扣发工资

    用人单位在哪些情况下可以扣发工资

    每个用人单位所经营的范围不同,也就意味着每个用人单位所指定的企业制度不同。用人单位在哪些情况下可以扣发工资,相信与金钱挂扣的话题,都是各位看官永远追求的。今天本站小编将为您带来有关扣发工资的文章。下面这几种...

  • 老板拖欠或扣发工资是否违法

    老板拖欠或扣发工资是否违法

    老板拖欠或扣发工资是否违法1、拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用...

  • 护理人员扣发工资证明

    护理人员扣发工资证明

    在法律允许的情况下,行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项,而这些事项也就是行政许可事项。通常,行政许可的内容是国家一般禁止的活动。设定行政许可,应当遵循经济和社会发展规律,有利于发挥公民、法人或者其他...

  • 违法的单位扣发工资情形

    违法的单位扣发工资情形

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 产假期间扣发绩效工资

    产假期间扣发绩效工资

    产假期间有绩效工资吗可以确定的是,休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴...

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