律法录

病休的优选知识

在病休精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现病休精彩专题知识的精髓。这里不仅是病休理论的展示场所,更是病休知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的病休信息,了解病休方面的规范和要求。

  • 人身损害赔偿误工费病休时间怎么确定

    人身损害赔偿误工费病休时间怎么确定

    一、人身损害赔偿误工费病休时间怎么确定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的...

  • 我国的病休工资如何计算

    我国的病休工资如何计算

    相信很多人都不知道在我国请病假单位是要支付该职工工资的,而不是大家所理解的请病假要被单位扣工资。那大家是否知道我国的病休工资如何计算呢?小编将在下文中为大家具体介绍相关内容。病假工资的计算,首先要确定两个...

  • 一个月上了15天病休16天工资如何算

    一个月上了15天病休16天工资如何算

    一个月上了15天病休16天工资如何算1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%...

  • 产假 病休 个人社保工资扣除

    产假 病休 个人社保工资扣除

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 机关事业病假病休

    机关事业病假病休

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 公务员工伤病休待遇如何规定?

    公务员工伤病休待遇如何规定?

    公务员工伤病休待遇如何规定1、公务员不能享受工伤保险待遇,所以公务员因公受伤没有工伤保险赔偿。公务员参照《公务员》管理,《公务员法》第2条:本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资...

  • 病休过后工作岗位被调

    病休过后工作岗位被调

    员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

  • 病休期间的工资待遇

    病休期间的工资待遇

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 病休和长期病假区别是什么

    病休和长期病假区别是什么

    一、病休和长期病假区别是什么1、病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。3、《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六...

  • 劳动法病休岗

    劳动法病休岗

    劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致...

  • 病休和长期病假区别

    病休和长期病假区别

    病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤...

  • 病休和长期病假区别在哪里?

    病休和长期病假区别在哪里?

    病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤...

  • 病休在家算违约吗

    病休在家算违约吗

    病休在家算违约吗病休在家不算违约,职工生病的,是可以休假的。休假可以在家休息,也可以在医院治疗。有的公司以员工病休在家要求支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情...

  • 单位在病休期间辞退员工

    单位在病休期间辞退员工

    单位在试用期可以辞退员工吗用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...

  • 工伤病休期间有关待遇

    工伤病休期间有关待遇

    工伤病休期间,工资如何算,有没有奖金可拿《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。第六十四条本条例所称工资总...

  • 员工病休完单位可以辞退

    员工病休完单位可以辞退

    单位辞退员工怎么赔偿我国劳动法规定,当用人单位需要辞退劳动者时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时限越长,用人单位相...

  • 病休申请书 - 样本

    病休申请书 - 样本

    病休申请书样本安顺段领导:本人xxx,现年50岁,系安顺段职工,1983年参加工作,一直从事机械工程工作至今。目前已经30个春秋,应该说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了公路工程养护事业。在过去的工作中,本人对平凡的工...

  • 辞退病休员工

    辞退病休员工

    如何辞退员工劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事...

  • 工伤病休待遇是怎样的?

    工伤病休待遇是怎样的?

    随着人们生活水平的提高,人们对工作的要求越来越高,大部分人都在追求更高工资更好待遇。但总有那么一部分不同的人,例如我们都知道的高空清洁工、工地的工人,他们更关心的还是工作的安全性。那么这里不得不说的就是工伤问...

  • 事业单位病休条件

    事业单位病休条件

    经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假,如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者,发全额工资,如因病假超过6个月者应发...

  • 病休期被辞退 - 经济补偿金如何计算

    病休期被辞退 - 经济补偿金如何计算

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 病休期劳动合同到期怎么办

    病休期劳动合同到期怎么办

    哺乳期劳动合同到期怎么办《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。所以要解除劳动合同也要在过了哺乳期之后才可以解除。要续签可是单位不续...

  • 劳动法病休期

    劳动法病休期

    劳动法如何规定试用期劳动法对试用期的规定主要是:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...

  • 病休工资如何计算 - 具体的规定是什么

    病休工资如何计算 - 具体的规定是什么

    病休工资如何计算,具体的规定是什么职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残...

  • 出院病休有没有护理费

    出院病休有没有护理费

    有。停工留薪期内,需要护理的,经治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位负责。单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理。职工因工伤、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...

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