律法录

刚入的优选知识

在刚入精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现刚入精彩专题知识的精髓。这里不仅是刚入理论的展示场所,更是刚入知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的刚入信息,了解刚入方面的规范和要求。

  • 刚入职公务员住房贷款

    刚入职公务员住房贷款

    自由职业者怎么申请住房贷款这里涉及到的最重要的问题就是如何证明自己具有还贷的能力。贷款机构通常都是从还款能力、征信等各方面评估借款人的贷款资质。如果没有工作,但是可提供稳定银行流水和抵押物的,还是可以贷款...

  • 刚入职的员工有没有年假

    刚入职的员工有没有年假

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 刚入职需要签订劳动合同吗

    刚入职需要签订劳动合同吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 刚入职就自动离职后不发工资合法吗

    刚入职就自动离职后不发工资合法吗

    自动离职不发工资合法吗?您好:根据您的描述以及法律的规定,用人单位应该及时足额的支付您工作期间的劳动报酬,如果您因为个人原因离职了,则公司也是需要支付您在职期间的工资待遇的。如果到时公司不支付,则您可以申请劳动仲...

  • 刚入职怎么交五险一金

    刚入职怎么交五险一金

    刚入职不知道五险一金的标准,请问工伤保险多少?一般情况下,工伤保险多少是按等级享受相应工伤待遇。如第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为...

  • 刚入职要跟着加班吗

    刚入职要跟着加班吗

    根据你自身情况而定,公司不能强迫加班。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...

  • 刚入职工伤死亡赔偿标准

    刚入职工伤死亡赔偿标准

    工伤死亡有什么赔偿职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式:统筹地区上年度职工月平...

  • 刚入职就签订劳动合同

    刚入职就签订劳动合同

    入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者...

  • 刚入职经常加班怎么办

    刚入职经常加班怎么办

    可以通过申请劳动仲裁维权。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三十六个小...

  • 刚入职可以请陪产假么

    刚入职可以请陪产假么

    株洲市劳动合同范本是怎样的?你们有建议吗?一、乙方的岗位(工种)为:_______________________在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪...

  • 刚入职会交五险一金

    刚入职会交五险一金

    刚入职不知道五险一金的标准,请问工伤保险多少?一般情况下,工伤保险多少是按等级享受相应工伤待遇。如第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为...

  • 刚入职工伤工资如何计算公式

    刚入职工伤工资如何计算公式

    工资计算公式日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。...

  • 我是各人交养老保险 想转到公司 - 因为我现在在公司工作 刚入职时

    我是各人交养老保险 想转到公司 - 因为我现在在公司工作 刚入职时

    我是各人交养老保险,想转到公司,因为我现在在公司工作,刚入职时能够的:当事人以个人的名义或者个体工商户的名义参保社保时,能够参保基本养老保险(能够单独参保)、医疗保险(以不能单独参保),而工伤保险、失业保险、生育保险...

  • 新员工刚入职要签合同吗

    新员工刚入职要签合同吗

    一、新员工刚入职要签合同吗?入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内...

  • 刚入职有年终奖吗

    刚入职有年终奖吗

    离职了还能有年终奖吗《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定,因此,年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了...

  • 刚入职就要调岗是什么问题

    刚入职就要调岗是什么问题

    在我国入职要注意什么问题1、注意用人单位签订劳动合同依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产...

  • 刚入职没签合同

    刚入职没签合同

    没签合同算入职吗不算。法律依据:《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

  • 刚入职签了合同可以自离么

    刚入职签了合同可以自离么

    一、刚入职签了合同可以自离么通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定,劳动者提前...

  • 社会保险法关于刚入职就发生工伤

    社会保险法关于刚入职就发生工伤

    《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)...

  • 刚入职签合同离职

    刚入职签合同离职

    新员工刚入职要签合同吗入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳...

  • 刚入职就发生工伤怎么处理

    刚入职就发生工伤怎么处理

    刚入职一星期,肯德基工伤怎么处理自己看表可以找到你的赔偿计算方法,然后结合你本人的工资和就业所在地的平均工资计算r现在工伤保险支付的项目增加,一些表里显示的应该公司支付的项目,已经由工伤保险支付。但是数额应该...

  • 刚入职可以用公积金买房吗

    刚入职可以用公积金买房吗

    不买房可以用公积金吗可以的。根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并...

  • 刚入职 - 新员工入职多久签订劳动合同

    刚入职 - 新员工入职多久签订劳动合同

    刚入职,新员工入职多久签订劳动合同您好:《劳动合同法》对新员工入职多久签订劳动合同有相关规定:新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个...

  • 刚入职半个月就想辞职怎么办

    刚入职半个月就想辞职怎么办

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在试用期之内,提前3天通知单位可以辞职。如果没有试用期或者已过试用期,需要提前30天书面提出辞职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式...

  • 刚入职员工工伤的鉴定

    刚入职员工工伤的鉴定

    新入职员工前言范文入职培训是企业为使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的规章制度及行为规范;帮助新员工适应工作群体和工作规范,明确自己的岗...

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