律法录

走人的优选知识

在走人精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现走人精彩专题知识的精髓。这里不仅是走人理论的展示场所,更是走人知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的走人信息,了解走人方面的规范和要求。

  • 没签合同可以随时辞职走人吗?

    没签合同可以随时辞职走人吗?

    一、没签合同可以随时辞职走人吗?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据...

  • 试用期没签合同能立马走人吗

    试用期没签合同能立马走人吗

    试用期没签合同不可以立马走人。虽然试用期期间没有签订合同,但是双方建立了事实用工关系,需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。同时,试用期内,劳动者提出解除...

  • 辞职申请交上去不批可以直接走人么

    辞职申请交上去不批可以直接走人么

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 劳动合同到期后自己不想续签可以直接走人吗

    劳动合同到期后自己不想续签可以直接走人吗

    劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,劳动者可以立即走人,并要求办理离职手续。单...

  • 没有签合同试用期可以直接走人吗

    没有签合同试用期可以直接走人吗

    视具体情况而定。如果不需要办理相应的辞职手续,当天就可以走。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。《中华人民共和...

  • 合同到期不续签可以直接走人吗

    合同到期不续签可以直接走人吗

    合同到期不续签可以直接走人吗?(一)、正式员工合同到期可以直接走人吗1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知...

  • 派遣工合同到期走人可以直接走人吗?

    派遣工合同到期走人可以直接走人吗?

    不可以的。如果派遣合同到期了,可以继续签外包合同。或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿的计算经济补偿...

  • 试用期提前辞职 可领导不让走 - 直接走人不给工资 该怎么办

    试用期提前辞职 可领导不让走 - 直接走人不给工资 该怎么办

    试用期提离职只要提前三天通知单位即可,不需要单位的批准就可以走。如果单位强行留下劳动者不让离职可以去当地劳动部门进行投诉。【法律依据】《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...

  • 辞职的话公司可以叫你随时走人吗

    辞职的话公司可以叫你随时走人吗

    一、辞职的话公司可以叫你随时走人吗?可以,员工在递交辞职报告之后是可以马上安排员工离职的。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职,而《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职,而...

  • 劳动合同到期走人是算自动离职吗?

    劳动合同到期走人是算自动离职吗?

    一、劳动合同到期走人是算自动离职吗?1、合同到期走人算自动离职,劳动合同是单位和劳动者双方的一份重要保障,但是劳动合同一般都有一定的年限,如果合同到期了,这时候又没有续约,这个时候员工可以不用提前通知用人单位,到期...

  • 合同到期是不是就可以直接走人了

    合同到期是不是就可以直接走人了

    合同到期是不是就可以直接走人了1、合同到期后可以直接走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,合同已经自然终止,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳...

  • 合同到期没有续签可以随时走人吗

    合同到期没有续签可以随时走人吗

    一、合同到期没有续签可以随时走人吗劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定...

  • 把别人车子撞了后我直接开车走人了为属于肇事逃逸吗

    把别人车子撞了后我直接开车走人了为属于肇事逃逸吗

    把别人车子撞了后我直接开车走人了为属于肇事逃逸吗属于肇事逃逸行为。1、交通肇事逃逸是指行为人在发生交通事故后,为逃避法律追究而逃跑的行为。《刑法》规定,交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处3年以上7年以...

  • 没签合同 - 能立马走人吗

    没签合同 - 能立马走人吗

    一、没签合同,能立马走人吗有下列13种情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商...

  • 劳动合同到期后,公司没有续签,直接辞职可以走人吗

    劳动合同到期后,公司没有续签,直接辞职可以走人吗

    劳动合同未到期,员工提前解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无...

  • 钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人吗

    钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人吗

    什么是劳动保障监察今天和大家分享以下什么是劳动保障监察,劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执...

  • 代课老师没签合同能立马走人吗

    代课老师没签合同能立马走人吗

    视具体情况而定。如果是在试用期内,不需要办理相应的辞职手续,当天就可以走。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(一...

  • 不办离职手续直接走人有什么后果

    不办离职手续直接走人有什么后果

    一、不办离职手续直接走人有什么后果劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳...

  • 公司不发工资可以直接走人吗

    公司不发工资可以直接走人吗

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要...

  • 没有签合同 - 可以不办离职手续直接走人吗

    没有签合同 - 可以不办离职手续直接走人吗

    律师解答:不可以。律师解析:不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同,双方也是建立了劳动关系,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,配合工作的交接,并填写离职申请表,办理相应的离职手续。并且劳动者在试用...

  • 如果厂里没有签劳动合同可以随时走人吗

    如果厂里没有签劳动合同可以随时走人吗

    一、如果厂里没有签劳动合同可以随时走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...

  • 试用期走人有离职证明

    试用期走人有离职证明

    试用期离职有离职证明吗劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开...

  • 拖欠工资可以随时走人么

    拖欠工资可以随时走人么

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 劳动合同到期离职可以直接走人吗

    劳动合同到期离职可以直接走人吗

    要是出现劳动合同到期的情况,而单位与劳动者之间也没有进行续签的话,则此时双方就会终止劳动合同。而在这个时候也有劳动者主动提出离职的情况,那劳动合同到期离职是否可以直接走人呢?请跟随本站小编一起在下文中进行详...

  • 实习签了实习合同能随便走人吗

    实习签了实习合同能随便走人吗

    签署实习合同可以随时走,但是合同对于违约责任有约定或给单位造成损失的,单位是可以进行追责的。法律依据:《民法典》第五百八十二条,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明...

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