律法录

克扣的优选知识

在克扣精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现克扣精彩专题知识的精髓。这里不仅是克扣理论的展示场所,更是克扣知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的克扣信息,了解克扣方面的规范和要求。

  • 克扣工资的赔偿

    克扣工资的赔偿

    无故克扣工资的赔偿标准根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以...

  • 劳动法故意克扣

    劳动法故意克扣

    克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:1.要经职工讨论。2.公示或者告知职工。3.不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员...

  • 公司克扣工资辞职

    公司克扣工资辞职

    公司克扣工资怎么办(一)据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要...

  • 员工绩效考核 - 公司能随意克扣吗

    员工绩效考核 - 公司能随意克扣吗

    员工绩效考核,公司能随意克扣吗一、绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中...

  • 被克扣的工资的可以怎么做

    被克扣的工资的可以怎么做

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 企业克扣员工工资会受到什么处罚

    企业克扣员工工资会受到什么处罚

    律师解析:企业克扣员工工资,劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法...

  • 产假期间公司克扣工资

    产假期间公司克扣工资

    产假期间工资怎么算《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定...

  • 拖欠克扣工资怎么办

    拖欠克扣工资怎么办

    拖欠克扣工资怎么办1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和...

  • 什么情况下算克扣工资

    什么情况下算克扣工资

    工资什么情况下能克扣一、公司在什么情况下可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单...

  • 单位解除劳动合同克扣工资

    单位解除劳动合同克扣工资

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 用人单位工资克扣怎么赔偿

    用人单位工资克扣怎么赔偿

    用人单位克扣工资克扣工资不包括以下情况:(1)国家法律、行政法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中明确规定的;(3)已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的;(4)用人单位工资总额与经济效益相联系,经济...

  • 公司是否可以随意克扣提成

    公司是否可以随意克扣提成

    公司不能随意克扣提出,提成也是工资的一部分,公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《劳...

  • 克扣民工工资劳动法

    克扣民工工资劳动法

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例克扣工资新劳动法扣工资属于涉及...

  • 劳动法变相克扣工资规定

    劳动法变相克扣工资规定

    绩效工资变相克扣是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定...

  • 人事克扣加班费

    人事克扣加班费

    怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数...

  • 用人单位克扣工资怎么界定

    用人单位克扣工资怎么界定

    一、用人单位克扣工资怎么界定?克扣工资的界定标准是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,无故克扣员工工资是违法的。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...

  • 克扣劳动者工资不还要怎么办

    克扣劳动者工资不还要怎么办

    克扣劳动者工资不还要怎么办1、先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。2、如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行...

  • 用人单位无故拖欠 - 克扣劳动者工资会受到什么处罚

    用人单位无故拖欠 - 克扣劳动者工资会受到什么处罚

    用人单位无故拖欠,克扣劳动者工资会受到什么处罚1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动管理部门可以给予用人单位行政处罚,如罚款、赔偿劳动者损失等。构成犯罪的,给予刑事处罚。2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条用...

  • 公司克扣工资的赔偿是怎样的

    公司克扣工资的赔偿是怎样的

    公司克扣工资的赔偿是怎样的在员工正常工作下,劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的,那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。劳动部...

  • 单位克扣工资应怎么办

    单位克扣工资应怎么办

    单位克扣工资应怎么办1、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。2、拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。3、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责...

  • 克扣工资不支付加班费

    克扣工资不支付加班费

    不支付加班费怎么办建议向用工地劳动监察投诉,该单位已经严重违法。向劳动监察投诉需要以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证...

  • 单位克扣工资的法律责任有哪些

    单位克扣工资的法律责任有哪些

    单位在雇佣劳动者之后,应该按时足额发放员工工资,否则就有可能构成拖欠工作。而如果单位无故克扣员工的工资,根据法律中的规定就要承担相应的法律责任。具体来说,单位克扣工资的法律责任有哪些呢?请一起在下文中进行具体了...

  • 克扣工资的法律后果有哪些 - 法律是如何规定的

    克扣工资的法律后果有哪些 - 法律是如何规定的

    克扣工资的法律后果有哪些,法律是如何规定的单位克扣工资的法律后果:由劳动行政部门责令其限期足额支付;逾期不付的,则责令其加付赔偿金给劳动者;或者单位可能会面临仲裁、诉讼,需要履行仲裁裁决或者判决书规定的义务。法...

  • 克扣征地补偿款

    克扣征地补偿款

    土地征收是指国家为了公共利益需要,依照法律规定的程序和权限将农民集体所有的土地转化为国有土地,并依法给予被征地的农村集体经济组织和被征地农民合理补偿和妥善安置的法律行为。
土地征收具有法定性,根据行政合...

  • 单位克扣生育津贴

    单位克扣生育津贴

    基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态,父母对未成年子女的抚养虽是强制义务,但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果,法律和社会公力无须过多干预或介入。然而,这并不排除现实生活中少数人自私自利,生而...

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