养老金缴纳比例通常是多少?
一、养老金缴纳比例通常是多少?
养老保险 .养老保险缴纳比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)
医疗保险 .医疗保险缴费比例:单位9%,个人2% 3元
失业保险 .失业保险缴纳比例:单位2%,个人1%
工伤保险 .用人单位每个月你缴纳0.5%,个人无需缴纳;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间
生育保险 .用人单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳
住房公积金.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%
《社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
二、养老金领取条件是什么?
参加养老保险的职工要领取养老金,必须同时符合两个条件才能每月领取:
1)达到法定退休年龄;
2)累积缴纳养老保险费满15年。注意两者不是或者的关系。另外,如果累计缴费不满15年,那么在退休时可一次性领取个人账户中的累计部分的资金。
按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
所以在正常合法的情况下,单位是需要给当事人缴纳20%的养老金的,而个人他需要给自己缴纳80%,这8%缴纳之后,全部是属于当事人自己个人账户的养老金,最后,当事人在领取养老金时,他就是根据基础养老金和个人账户的养老金一起来按月领取的。
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