没有合同可以做工伤认定吗
工伤认定律师解答2.29W
没有合同可以做工伤认定,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。
《工伤保险条例》第十八条
-
工伤认定是否适用时效中断的规定
工伤认定适用时效中断的规定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定:由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工...
-
员工违章操作负伤能否认定为工伤
律师解析:根据我国相关法律规定,员工违章操作而负伤,如果符合在单位工作时因工受伤;在单位工作时间前后,因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到伤害等情形的,能认定为工伤。单位和员工本人能依法及时去提出工伤认定的申请。法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
-
没有劳动关系能够认定工伤吗
不具有劳动关系不能认定工伤。没有存在劳动关系,用人单位就不能为其缴纳工伤保险,也就不能认定工伤。如果在没有劳动关系的劳动过程中受伤,可以根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的...
-
工伤保险待遇纠纷如何办理
律师解析:工伤处理的程序是:1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。3、根据伤残等级...