怎样签工伤事故赔偿协议
劳动仲裁1.12W
律师解答:需要注意一些重点事项。律师解析:用人单位与劳动者发生劳动争议后,劳动者与用人单位签订工伤事故赔偿协议时,应当注意以下几大方面:
1、协议签订前需要申请工伤认定。
2、协议签订前要进行劳动能力鉴定。
3、明确关于赔偿的项目范围。
工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。法律依据:《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1、协议签订前需要申请工伤认定。
2、协议签订前要进行劳动能力鉴定。
3、明确关于赔偿的项目范围。
工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。法律依据:《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系确认需经仲裁前置程序吗?
一、劳动关系确认需经仲裁前置程序吗?不需要,劳动关系确认只需要提交相关证据到仲裁机关来进行合法的认定即可。劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序,凡是劳动争议,必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定,处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼...
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兼职的干了3天不给钱怎么办?
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劳动纠纷追溯期是多久
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