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劳务派遣

在劳务派遣专栏,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现劳务派遣专栏知识的精髓。这里不仅是劳务派遣理论的展示场所,更是劳务派遣知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的劳务派遣信息,了解劳务派遣方面的规范和要求。

  • 临时工不给工资 - 员工怎么维权?

    临时工不给工资 - 员工怎么维权?

    一、临时工不给工资,员工怎么维权?做临时工,拿不到工资可以向劳动监察部门进行举报,要求用人单位支付工资,并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付...

  • 如何定性公司恶意调岗

    如何定性公司恶意调岗

    律师解析:公司恶意调岗的情形:用人单位不属于生产经营需要,且对劳动者的薪资、职级降低的;无法证明劳动者不胜任当前工作的等。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位恶...

  • 那临时工工资怎么做的?

    那临时工工资怎么做的?

    一、那临时工工资怎么做的?企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别。提取时:借:管理费用等成本费用类科目贷:应付工资支付时:借:应付工资贷:现金代扣代缴个人所得税:如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用...

  • 劳务派遣什么条件解除合同

    劳务派遣什么条件解除合同

    律师解析:劳务派遣以下条件可以解除合同:用人单位与劳动者协商一致、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的...

  • 单位日结临时工的法律规定是如何的?

    单位日结临时工的法律规定是如何的?

    一、单位日结临时工的法律规定是如何的?日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等,临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利。依据《中华人民共和国劳动合同法》...

  • 劳务派遣与劳务外包的司法认定标准区别是什么

    劳务派遣与劳务外包的司法认定标准区别是什么

    1、适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的...

  • 劳务输出包括哪些内容

    劳务输出包括哪些内容

    律师解析:劳务输出包括下列内容:劳务输出主要包括向国外派遣劳务人员和向国外提供各种服务两类;其中向国外派遣劳务人员是指由我国的用人单位向国外的用工单位派遣劳动者;而向国外提供各种服务则包括提供技术服务、咨询...

  • 劳动派遣合同终止协议书怎么写

    劳动派遣合同终止协议书怎么写

    合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止...

  • 在劳务派遣中如何补偿被辞退的劳动者

    在劳务派遣中如何补偿被辞退的劳动者

    律师解析:在劳务派遣中如果劳动者是被无过错性辞退的,要按劳动者在本单位的工作时长,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者补偿半个月的工资。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳...

  • 劳务派遣几年视为长期用工?

    劳务派遣几年视为长期用工?

    律师解析:劳务派遣不可以长期派遣,一般最高可签2年的派遣劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载...

  • 劳务分包印花税怎么算

    劳务分包印花税怎么算

    按照承包金额的万分之三计算缴纳印花税。《印花税暂行条例》第三条规定:纳税人根据应纳税凭证的性质,分别按比例税率或者按件定额计算应纳税额。具体税率、税额的确定,依照本条例所附《印花税税目税率表》执行。应纳税额...

  • 劳务派遣单位的权利和义务有哪些

    劳务派遣单位的权利和义务有哪些

    律师解析:劳务派遣单位的权利:要求员工按照约定完成其工作任务的权利;依法解除与员工的劳动合同的权利;以及员工给单位造成损失时,依法要求赔偿的权利等。而义务则有如实告知员工有关派遣事项的义务;对员工进行上岗知识、安...

  • 劳务派遣协议纠纷无法和解怎么办?

    劳务派遣协议纠纷无法和解怎么办?

    律师解析:劳务派遣协议纠纷无法和解可以向法院起诉。民事诉讼有以下四个程序:1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判...

  • 派遣员工工资在哪取

    派遣员工工资在哪取

    在派遣单位领取。法律依据:《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工...

  • 临时工最低年龄是多少岁?

    临时工最低年龄是多少岁?

    一、临时工最低年龄是多少岁?用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参...

  • 干了六年临时工解聘怎么补偿

    干了六年临时工解聘怎么补偿

    一、干了六年临时工解聘怎么补偿《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...

  • 签订劳务派遣合同应具备哪些基本条款

    签订劳务派遣合同应具备哪些基本条款

           近几年来劳务派遣在我国越来越常见,劳务派遣用工形式非常普遍。用人单位是利用劳动者不懂法这一现象,经常与劳动者形成劳务派遣关系。由于缺乏...

  • 临时工养老的相关政策是什么?

    临时工养老的相关政策是什么?

    一、临时工养老的相关政策是什么?《临时工养老保险相关政策的规定》第四条,企业与临时工双方签订的劳动合同应有养老保险的内容。第五条,临时工退休养老保险基金(以下简称养老金)由企业和临时工本人缴纳。企业按临时工工...

  • 注册上海劳务派遣公司的基本要求是什么

    注册上海劳务派遣公司的基本要求是什么

    一、注册上海劳务派遣公司的基本要求是什么?《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符...

  • 哪些争议可以申请劳动仲裁

    哪些争议可以申请劳动仲裁

    1、因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法。在...

  • 劳务派遣工的社保哪方缴纳

    劳务派遣工的社保哪方缴纳

    劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。【法律依据】《社会保险法》第58条,用人单位应当自用工之日起三十日...

  • 什么是劳务派遣型工作安排

    什么是劳务派遣型工作安排

    律师解析:劳务派遣型工作安排,是指用人单位与用工单位订立派遣协议后,依照该协议向用工单位派遣劳动者,从事派遣型的工作。派遣型的工作安排是企业用工形式的一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施...

  • 劳动合同法修正案关于劳务派遣的规定是什么?

    劳动合同法修正案关于劳务派遣的规定是什么?

    随着我国劳动用工方式的日益多样化,许多用人单位在保证工作完成、降低劳动成本的前提下,有了更多选择,特别是前些年出现的劳务派遣模式,让许多聘用了短期合同劳动者连续工作即将满十年的用人单位找到了新途径,不仅可以避免...

  • 劳务派遣 劳务外包 区别?

    劳务派遣 劳务外包 区别?

    律师解析:1.适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的...

  • 劳务派遣的范围是怎样的

    劳务派遣的范围是怎样的

    律师解析:劳务派遣的适应范围,是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。1、其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;3、替代性工作岗位是指可以...