单位职工的病假工资该如何支付
很多劳动者都知道在具备一定条件的时候,病假期间也是可以获得相应的工资的。但不少人都不清楚这个单位职工的病假工资该如何支付。是按照全额工资支付呢?还是只支付一部分。这是很多劳动者都比较关注的问题,下面小编就来为大家详细解答一下。
病假工资计算标准:
一般来说,“用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”
按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资70%;
已满4年不满6年者,为本人工资 80%;
已满6年不满8年者,为本人工资90%;
已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
病假工资计算公式:
职工病假工资=月基本工资-日工资×(1-本人享受的病假工资比例)×病假天数
原来职工在病假期间的工资是与自己在该单位的工龄挂钩的,一般来说工龄越长的职工其病假期间的工资就应该越高,当然最高的也是就是自己工资的全部。同时即使职工的工龄很短,病假期间的工资也是有自己工资的一半多。但现实中很多劳动者在病假其中不仅没有获得相应的工资,反而还会被单位扣工资。要是您遇到这样的情况,请及时与本站的在线律师联系,我们会根据您的实际情况为你提供解决方案,保护您的权益不再受伤害。
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