可以请长期病假的疾病有什么?
一、可以请长期病假的疾病有什么?
癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病假工资标准
我国的病假工资计算的基本公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。可见,影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定,把病假待遇打了两次折扣,使其低于正常工资待遇。
第一次折扣:病假工资基数
根据《上海市企业工资支付办法》,计算病假工资基数按照以下三个原则确定
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
可见,病假工资计算基数并非最低工资标准,更非最低工资的80%,而是《上海市企业工资支付办法》规定的三个原则,但是不得低于最低工资标准。
第二次折扣:病假工资系数
计算病假工资时,病假工资基数确定后还要确定病假工资系数。
综上所述,员工如果因为生病导致短时间之内不能在原岗位继续工作的,单位应当根据员工提供的病例或者诊断书给予一定时间的病假。病假期间的薪资最低不能低于原岗位薪资的60%,根据员工在司工作时间的不同,享受到病假期间的待遇也是有所不同的。
-
带薪病假会影响全勤奖吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...
-
学校请假条病假如何书写?
一、学校请假条病假如何书写?1、居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;2、顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;3、第二行空两格开始写正文;4、写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;5、病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;6、假期...
-
一年病假不能超过几天?
一、一年病假不能超过几天?没有规定病假不能够超过几天。要看病情而定,严重的可能一年都在休病假。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
-
女职工怀孕了请病假公司不给批是否违法?
一、女职工怀孕了请病假公司不给批是否违法?女职工怀孕期间请病假,如果是医院医生判定出具请假条认为确有必要请假的,用人单位拒不批准属于违法行为,通常情况下,女职工需要请孕期病假或者产假,应当结合实际需要与用人单位提前达成协商一致。劳动部关于女职工生育待...