员工怀孕可以休多久病假
一、员工怀孕可以休多久病假
孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的,以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数,也是医生给予孕妇休病假的依据,供参考:
1、正常分娩:产假90天。
2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引):产假97天。
3、剖宫产:产假105天。
4、多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加产假15天,即二胞胎休息105天,三胞胎休息120天。
5、流产:怀孕3个月以内的流产,休息20-30天,怀孕3个月-7个月流产的,休息50天;7个月以上早产的,按正常产假处理。
4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后):休息1-2周。
5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴 道出血、需安胎者):休息2周.
6、葡萄胎手术:术后休息1个月,葡萄胎第二次刮宫:休息2-4周。
7、先兆子痫:住院治疗治愈后休息至分娩。
8、妊娠水肿:休息2-4天。
9、妊娠中毒症(轻度):妊娠水肿( )以上,轻度高血压,休息1周。
10、妊娠合并外阴严重静脉曲张:休息2-3周。
11、产后恶露延长:休息5天。
二、孕妇休病假工资怎么算?
(一)、孕妇休病假天数在6个月内的,病假工资为:
1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
6.本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。
(二)、孕妇休病假天数在6个月满后,企业支付疾病救济费:
1.连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
2.连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
3.连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
三、孕妇可以休哪些假?
1.保胎假:休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;
2.产前假:怀孕7个月以上的,可以休产前假,休假时间一般是两个半月;
3.产假:一般产假天数为90天,多生育一个婴儿增加15天。
员工在怀孕期间如果生病的话,可以请病假,病假的天数需要根据病情来进行判断,其次员工在怀孕的期间还享有正常的分娩的假期,一般产假是90天的时间,如果流产或者是剖宫产,以及其他的怀孕反应,假期都是不一样的。
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