对于未婚生育能享受产假吗
因为没有结婚就生宝宝不符合计划生育政策,所以女员工如果没有结婚而又了怀孕的事实,需要休息产假,那么可以向所在单位要求产假,但是不能享受产假期间的一些待遇,比如一些检查费了、手术费、住院费和生育津贴等,也就是在产假期间可以休息,但是没有产假工资。
在怀孕期间,为了保护在工作时候女员工的安全和健康,所在单位不能安排该员工从事重体力或者不适合的岗位,不仅仅在怀孕期间,包括经期、哺乳期都要受到特殊保护,不过产假的休息时间可能有些地方还不一样,有的时间长点,半年,有的可能点,四个月,但未婚生育的除了不能享受产假中的各种待遇之外,是可以享受产假的。
《国务院关于女工作人员生产假期的通知》
关于国家机关女工作人员生产假期,各地执行尚不一致,为避免互相影响,特统一规定如下:
一、生产:产前产后共给假56天,难产或双生增加假期14天。
二、流产:怀孕不满7个月流产时,得根据医师的意见,给予30日以内的产假。
三、产假期间(包括星期日及法定假日在内),工资照发。
四、产假期满,因病需要继续休养者,按病假处理。
首先,有权请产假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。
其次,未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。
最后,非婚生子的行为应该受到惩罚。我国《人口与计划生育法》第四十二条规定,违反计划生育法律法规出生的儿童,属于国家工作人员的,依法给予行政处分;其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分。
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