领取退休金后能签退休人员劳动协议书吗?
一、领取退休金后能签退休人员劳动协议书吗?
可以签署劳动协议书,退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。
单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要,为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。
二、劳动协议书和劳动合同的区别?
1.劳动协议和劳动合同的区别主要有以下几点,被雇佣的主体不同,劳动合同被雇佣的主体只能是自然人,而劳动协议的被雇佣人可以是自然人也可以是个体组织。
2.劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同,如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》,需要劳动者进行劳动仲裁,而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织,法律程序涉及的主要管理机构是人民法院属于民事诉状。
3.被雇佣的个体不同劳动合同雇佣的个体只能是企业,也就是具有相关机构注册具有独立经营权的组织,而劳动协议雇佣的可以是个人也可以是具有独立经营权的企业。
4.企业在招聘的时候可以根据不同的工种选择签订劳动合同还是劳动协议,这样可以避免不必要的劳动纠纷,签订劳动的合同的员工在法律上属于企业的正式员工,劳动协议在法律上属于企业为了完成某项工作而聘用的临时人员或者组织,二者之间是平等的。
5.签订劳动合同的员工必须按照企业的规章制度执行,接受企业的绩效考核以及企业的奖惩措施,而劳动协议的员工可以不遵照企业的规章制度,但是必须按照企业的要求完成相应的工作内容。
6.那么在企业正常的用工中,企业人力资源还会有临时用工的需要,那么小时工在法律上的要求是每天工作不能超过4个小时,一周的工作时长不能超过24小时,这样的员工可以同时被多家企业雇佣,企业可以不为其缴纳保险和一些社会福利,企业以小时的方式计薪,发放的方式为现金。
用人单位返聘退休人员之后,只能和他签订劳动协议书或者劳务合同。劳动协议书和劳动合同的签订主体不同,所承担的法律责任不同。劳动合同只能是自然人签订,也就是劳动者;但劳动协议书既可以是自然人,也可以是个体组织,这也是两者的主要区别。
-
退休人员返聘期间被辞退有赔偿吗
退休人员返聘期间被辞退有赔偿吗我国规定的退休年龄是男60周岁,女50周岁,女干部55周岁,但很多人在退休后又会继续找工作或被返聘。如果退休人员返聘期间被辞退有赔偿吗?能否适用《劳动法》对单位辞退劳动者给予经济补偿金的相关规定呢?对于涉及退休人员在退休后受...
-
退休人员死亡一年还能获得抚恤费吗
本站小编了解到,有很多人抛出疑问退休人员死亡一年还能获得抚恤费吗?其实相关部门已近出台了相关法规,下面请大家仔细观阅法律细则,无论是公务员,烈士,企业退休员工等都有提及。法律规定退休人员无论是死亡一年以上或者其它时长都能获得抚恤金。一、关于一次性抚恤...
-
退休人员可以为公司从业人员吗?
说起从业人员,可能很多人都不能理解,其实从业人员就是指依靠自己的劳动取得报酬的人员,曾经就有人问过小编,从业人员有没有限制,退休人员可以为公司从业人员吗?这个问题,本站小编在下文做了解答,供大家阅读。一、退休人员可以为公司从业人员吗从业人员指从事一定的社...
-
退休人员无误工费是否合乎法律规定?
一、退休人员无误工费是否合乎法律规定?退休人员无误工费是合乎法律规定的,误工费是经济学上的专业术语,指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间,或合同一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合合同约定,使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得...