如何确认劳动关系
解决拉动争议的案子,首先就是要求确认劳动关系。往往这类案子争议是比较大的,为什么呢?因为申请人承担举证责任!而在实践中,申请人又因为各种原因导致举证困难,在这我又要吐槽啦,随着微信、支付宝、钉钉等移动端工具的普及,其便捷、及时、高效率的特性被大众广泛运用在各个领域,小微企业通过钉钉系统对员工进行日常管理,通过微信群对员工进行工作安排和沟通,通过微信或支付宝支付员工报酬,员工也对上述方式习以为常。好嘛,公司正常经营的时候,你好我好大家好。一旦公司出现经营问题或者公司对某个员工有想法了,好家伙,微信群踢出去,钉钉系统踢出去,有意识或手快的劳动者还知道截图留作证据,手慢无。
当庭质证时被申请人代理人一般都要求出示原始载体,不能出示的统统不认真实性。好嘛,确认劳动关系三要素,接受谁的管理、是否从事用人单位安排有报酬的劳动、提供的劳动是否为用人单位业务组成部分,请问能证明上述事实的证据有没有。没有,好嘛,再给你一次机会,工作证、工作服、门禁卡有没有,社保记录有没有,统统都没有,那对不起,不能确认存在劳动关系。
在审理实践中,对于电子证据的认定是很头疼的,微信号大都没有实名,微信群随便就可建立且群名可自行定义,钉钉好一点,企业要认证,但劳动者一旦被踢没有及时留证据也很麻烦。在审查确认劳动关系的请求事项时,即使被申请人承认事实,主张人(申请人)还需承担举证责任并提供相应证据。
-
河北省保定市清苑区律师事务所解析——老板克扣工资怎么办
首先用人单位无故拖欠工资、克扣薪水(这里的薪水包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的。我国《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠工资。那么遇到老板克扣工资,作为劳动者的我们在没有签劳动合同的情...
-
一字之差 - 劳动合同和劳务合同区别为何?
1.主体资格不同劳动合同:我国《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系...
-
合理怀疑 - 怎么怀疑才合理?
我国法律规定,认定被告人有罪应当适用确实、充分的证明标准,包含三个条件:定罪量刑的事实都有证据证明;据以定案的证据均经法定程序查证属实;综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。司法实践中,对于“综合全案证据,所认定事实已排除合理怀疑”,存在不同理解。有的认...
-
服刑期间可以结婚吗
案例:吕某在一起打架斗殴事件中致使他人重伤,被法院认定犯有故意伤害罪,判决三年有期徒刑。吕某和女友的感情一直很深,加上吕某的母亲希望儿子能够尽早结婚,以完成自己的心愿。于是吕某和女友商量之后决定结婚,可是吕某正在服刑。请问,他们可以结婚吗?法律解析:我国法律...