兼职 - 工伤赔偿标准
学生兼职受伤怎么赔偿
人身损害赔偿司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
因此,在校大学生做兼职,因工作原因受伤,双方没有签署劳动合同,但明显形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
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根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
学生利用空闲时间做兼职这是无可厚非的,不仅可以减轻家庭的负担,同时也是对自身的一种锻炼。但是在兼职过程中,也是要保护好自身合法利益的。如果学生兼职受伤的话,此时根据相关法律的规定,由于学生不具有劳动者的主体资格,因此无法认定为工伤。只能按照一般的民事侵权纠纷进行处理。因为此时学生与用人单位之间建立的仅仅是一种劳务关系,而并非劳动关系。要是你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。
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