缴五险一金的基数依据
怎么缴五险一金
1、“五险”方面
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
2、办理情况
有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!
3、转移情况
一般的社会保险中,养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
4、中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,可视自己的情况而定;
5、缴费时间可自行查询有关政策。
综上所述,如果你在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同,也是可以具体问题具体分析的,可以要求用人单位为您缴纳。五险一金中,五险是企业员工必须享受的,一金非必要,但正规单位一般也是一起缴纳的。在校生由于还没毕业,不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者,原则上是不好缴纳五险一金的。以上就是律师365小编对“未毕业交五险一金有什么影响吗”问题的解答。
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