劳务合同纠纷处理方式是怎样的?
一、劳务合同纠纷处理方式是怎样的?
劳务合同纠纷的处理方法:
1、首先由合同当事人自行协商;
2、协商不成的,可以请求第三方组织或者个人调解;
3、调解不成的,当事人可以依法申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,则可以依法向法院提起诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
二、劳务合同纠纷能判刑事吗
发生的劳务合同纠纷一般属于民事纠纷,适用《民法典》,当事人不需要承担刑事责任。但存在欺诈、非法用工、使用童工等违法犯罪情节的,可能会要承担刑事责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
法律依据:《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条
民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。
劳务合同发生纠纷之后,双方可以私底下自行协商或协商不成的,再通过诉讼等方式来处理,而在诉讼过程当中,若双方当事人能够在人民法院的组织之下达成调解意见,也是可以签订调解协议,并且以调解的方式结案的。具体的都是需要由人民法院根据实际情况来判断。
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